年資超過10年-舊制
年資低於5年--新制
舊制............看得到不一定拿得到
新制............一定拿得到但吃不飽

我們公司資深的老鳥們和高階主管.......80%選舊制
我的公司雖不是公家機關.....但也不會差到哪去
全球500大排前20名..........老鳥們相信一定領的到
但為了因應勞退新制~~還是會做點改變...畢竟這部分的成本太可怕了
原本年資滿5年~即使離職了~還是可以繼續領獎金
"聽說"會改成沒得領

個人認為大部分的公司因應對策應該都是從薪水結構作調整
底薪降低....用津貼...獎金等...取代
或取消年終.....等~"~