引用:
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作者samwu995
還有,有些雇主會資遣或趕走原有的員工,再請人力派遣的part time員工,
我猜今年會是大規模的離職潮,失業率會上升,這對一般員工是好還是不好呢?
目前看來, 有很多的作法都是把你原本的 6% 薪水扣掉, 然後以雇主的名義提撥. 所以你多了雇主提撥的 6%, 但是少了實際可領的 6%. 對員工而言, 是賺到還是損失呢?
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就算是用舊制也是會趕走原有員工啊..敝人姑丈數年前任職xx汽車經理..退休前幾年就被公司資遣..
弄到後來雙方告上法院..公司真要躲退休金..哪管新制舊制..
差別只是在於..舊制下..他可以到任職10~15年中間..再想辦法把員工趕跑..
而新制每年要提撥6%下..變成不管老鳥新人公司都會面臨要另外提撥退休金..把問題提早浮上檯面而已..
事實上依照舊制的實施狀況..領到退休金比例只有1%..就可以知道公司躲退休金早就行之多年..
另外如果公司現行提撥的6%是由員工薪水扣掉..某種角度上並無損失..
只是那6%薪水晚點進口袋..而且有個好處是這6%不管是提撥時..或退休領回時..
都不需要扣所得稅..可以當作變相的強迫存款就是了..