會提撥的本來就會. 不會提撥的, 有了新制就會提撥嗎?

目前看來, 有很多的作法都是把你原本的 6% 薪水扣掉, 然後以雇主的名義提撥. 所以你多了雇主提撥的 6%, 但是少了實際可領的 6%. 對員工而言, 是賺到還是損失呢?

結果看起來, 比較像一個強迫每個員工每個月儲存 6% 的薪水的措施.
其實沒什麼好不好, 只是... 如果是儲蓄... 我自己決定每個月要存多少, 要用的時候隨時可以領, 好像比這樣做好一點.

退休金? 說真的, 自己賺比較實在.

另外, 有些法定條例, 看起來是在保護或保障勞工權益, 但是, 實際上結果可能不然.
以我目前工作的所在地來看, 當地有規定只能對勞工加薪, 但不能減薪.
這個規定對勞工不錯吧. 可以保證只會有加薪, 不會出現減薪的情形.

實際上呢... 變成公司在考慮調薪的時候, 會變的很小心, 因為一往上調就不能往下調了. 反而能不調薪就不調. (會改用別的 bonus 來發放)