最近許多人都開始遇到勞退制度轉換的問題 ，漸漸也看到很多企業不用其極，來想辦法減少支出，大家都是小老百姓，原本在私人企業本來就很難期望有退休金 ，但是新制度似乎好像讓我們可已有一些些的期待...

或許大家都會想知道，也想問到底是怎樣的狀況？
其實小弟也不是很瞭解 但是最近身邊的朋友也都在提起....有些人還是不懂

所以想發個討論串 讓大家來討論這個議題 我想 或許有些人還是有興趣吧

問題比如以下：
你覺得新舊制度有哪些不同？
你選新制度還是舊的制度？
你們的公司怎樣處理？這應該可以講吧....？！有沒有什麼奇怪特別需要注意的地方？

我先來說說我的想法，就這制度來看，除非您待的公司可以呆到退休不會倒

您也不會想換工作 不會被資遣 看來似乎只有民營化的國營企業大大公司
或者公家機關的工作 才比較不會有這樣的問題吧

如果大家都是在一般的中小企業 看來怎樣想都是選新制度對於勞工比較有利

對吧？！ 至少年資可以累計 轉換工作也不用怕有問題...

如果不是上述的大企業的話怎樣想都是新制度對勞工比較有利..

但是資方也不是笨蛋，資方有哪些方式來減少自己的問題或開資？

我們要怎樣選擇比較好 我想這些可能要請版上其他比較專業的大大來回答

看有沒有人懂法律 或者從事人力資源方面的工作吧！？

避免被坑了 才是重要的吧！？

目前聽說有些企業採取的方式有以下

01.改採約聘的方式來雇用員工 約聘就不用轉撥退休金？
02.6％的退休金要從自己薪水扣除還是資方另外資支付？ 這一點不是很確定目前聽到是應該要扣薪水去繳？是這樣嗎？
03.也有聽說有些公司以類似『轉調』名義將員工轉調到其他集團的子公司，但是從事的工作還是不變，這樣的作法似乎是規避了之前的年資，之前的年資就不予計算，是這樣嗎？如果是這樣的話，那勞工有什麼可以保護自身的地方嗎？

據說目前新制推出 很多公司在六月份將會有另外一波的裁員 可能對象是一些資深的員工？ 這樣做有哪些好處呢？ 資深員工要怎樣保護自己的利益呢？

我想上面很多問題也是大家想知道的吧？！

以上問題與見解，希望知道的網友不吝賜教...謝謝