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請問各位出社會工作過很多年的老網友們，曾經因為本身工作的性質而徬徨過嗎？
小弟以前是超低薪的臨時工，當時的雇主也沒有給小弟保勞保，日子可以說是過得完全沒有未來可言。
去年憑藉著幾個月的努力換得了一般人所認定的穩定工作。 但實際去接觸這門行業之後，我才體會到甚麼叫做“等價交換”。 我本身連開車駕照都沒有，卻因為工作的關係得操作體積比車子大上不少的交通工具。 除了在啟動和完工檢查得注意身旁周遭人員的安危以外，單子上簽了名之後車子開出去有甚麼狀況都是算我的。 我不介意每天得在髒污的環境下工作，弄得一身黑才下班； 也不計較同樣是新進人員裡面，多數人做的是不用動腦而且不用扛責任的勞力工作，而我卻被派予與前述完全相反的工作性質﹙薪資完全一樣﹚。 因為相對的可以真正學到很多專業知識，而且可以比較少動勞力。 只是做這個職務得非常頻繁的叫許多師傅做這做那，這對個性本來就很內向的我來說還蠻不適應。 再加上小弟這輩子從來沒有扛過甚麼重責大任，突然一上來就要做有危險性﹙高壓電或操作過程中誤傷別人﹚和高責任性質的工作，難免心裡會有所惶恐。 可能小弟本身就是標準的草莓族才會這樣吧．．:ase？ 很矛盾的是，小弟本身卻又蠻喜歡這樣的工作屬性，目前也沒有另謀他處的打算。 而且以前受訓時同寢室的同仁也跟我說過︰『該知足了，要知道多少人想要這個位置都考不上。』 不知道各位網友在初出社會時有沒有過跟小弟一樣的矛盾心理呢？ 大過年的，想酸小弟的網友麻煩酸小力一點。謝謝:shy:！ |
以前我也是面對升遷的恐慌
我怕我升上去做不好.馬上被刷下來黑掉... 我當時的主管是跟我說 如果能知道會發生不好的結果.就不要做不好的事... 為什麼怕做不好.就把事情做好不就好了???? 後來我覺得是屁話..... 因為升上去之後面對很多小人是是非非.栽贓嫁禍.明槍易躲暗箭難防... 並非只要管好自己的事就好... 沒過多久我就被黑掉...被經理約談(當時正逢3年前金融風暴) 經理還邊罵邊恐嚇我: 說這個缺很多人要.你不做一堆人要做. 公司只缺3個員工.2天內有20多個人來應徵.... 甚至有數學老師也來應徵會計.... 啪啦啪啦罵了一堆...... :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: 7個月後我主動申請下調原職....把那個爛缺留給下一個倒楣鬼.... 然後又過10個月經濟景氣稍微好了.我也知道我黑掉一輩子在該公司很難升上去... 於是我離職去往其他行業發展.... 雖然薪水差不多.但是福利多.假期也多..... 以前同事看到我的現狀.. 很多都想跳槽..... |
每個行業都有類似的問題，
我寫程式快十年了，每年都會有徬徨的時候。 我這行必須面對 3O, outsource, off-shore, obsolete, 對於老人(三十五歲以上)的刻版印象 ... 相較下來，我還覺的樓主的工作還比較好。 |
面對陌生的事物都會這樣, 熟了就不會了啦... :D
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:think: :think:
always ................ |
引用:
講實在的. 中階管理職以能力經驗來說誰都做得了. 難是難在你當低層員工的時候. 人際處理關係訓練到哪個地步. email要怎麼寫. 才能把責任歸屬寫清楚, 也就是出事前就先把自己撇清. 讓人家髒水潑不到自己身上 cc時要怎麼說才會讓人覺得有前途, 例如明明只是跟直屬主管的工作報告還cc給大大頭. 內容說自己的直屬主管怎樣帶領怎樣幫忙. 不管大大頭有沒有看到. 至少主管有看到了. 那就有前途了. 對主管來說, 公司從不缺有能力的低層員工. 可是會做球的員工就難能可貴了 |
有危機意識是好事~ :flash:
通常還在這階段的反而比較不容易出錯，真正出大錯的都是自覺老手放鬆心態後的比較多~ :laugh: 心裡覺得不踏實就不踏實沒關係，作事前多想，作了就先求盡力而別多想，先多累積些經驗真正了解自己認識不足的部分跟想作的工作取向後再作更深入的打算 別忘了多存點底也很重要，對於領薪水的上班族來說有個可用的預備積蓄很重要，等有了第一桶金後想做啥事才有資金支持，也比較不會有臨時需要錢卻捉襟見肘的窘境~ :D |
>>>再加上小弟這輩子從來沒有扛過甚麼重責大任，突然一上來就要做有危險性
>>>﹙高壓電或操作過程中誤傷別人﹚和高責任性質的工作，難免心裡會有所惶恐。 >>>可能小弟本身就是標準的草莓族才會這樣吧．．？ 人都有第一次 打工第一次負責留守維修台 當兵第一次留守,第一次接管整營區電信... 出社會第一次上台說明產品,第一次給現場施工單位下達施工修改命令 第一次都是會怕... 習慣就好..............大不了辭職不幹(我才是真正的草莓族吧XDDDD) >>>很矛盾的是，小弟本身卻又蠻喜歡這樣的工作屬性，目前也沒有另謀他處的打算。 扛責任為考量前提... 喜歡就給他努力做下去 要是不喜歡就勇敢的離開吧.... 真的出事情時...你就會知道可以多麻煩.... 最慘....小事情都可以拿到顯微鏡下放大N百被看待.... |
引用:
當初 在基層時候我一直當個不沾鍋.公事公辦... 當初主管也是覺得是個好人才.好夥伴.就把我舉薦上去.. 要上任之前也聽說那個缺是龍潭虎淵.... 當時年紀輕社會歷練也不高...想說能升官就是好事..就簽下去了... 後來才知道那個缺是爛缺.好幾個老鳥都能上那個缺但是就是打死不簽去升任... 那個缺有個爛主管.鳥課長...2個湊起來整人... 業績課長弄跑了...爛主管抓我開砲.. 會計算錯客戶帳款.發票與實際金額不對..爛主管抓我開砲... 廠商搞丟電腦單...也算在我頭上... 就連我自己帶便當來公司吃...他也會看不爽..(私家飯總比便當還青草) 而且罵起人來連主宗十八代孩不夠他罵.. :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: 後來私下約幾個同事來聊.... 那個爛主管原來是公司開國元老..連經理都不敢得罪... 很愛幹員工是他的壞習慣... 有好幾個充滿熱血的員工都黑死在他手上.... 剩下逃出那個部門的...只要講到該主管.大家都是狂幹... 要不是那個部門是公司轉錢部門之一..他早就被拉下來... 至於那個課長....我只能說...沒有一點男子氣概..沒主見... 他只是爛主管的走狗...一個很沒口德的老女人... 後面的故事是.... 鳥課長也被爛主管舉薦榮升...當上該部門主任... 過半年...鳥課長自己請下調別部門基層員工... 發生什麼事...我亂猜也都猜得到...(當時我在另一間公司了) |
嗯, 看情況吧, 如果是真的把你放那個位置相對的也是給你那個權限與責任..
那就單純看你要不要去學, 然後把事情做好, 又或者放棄去自己比較能發揮的位置. 有些情況是只要你去承擔責任, 其餘沒了(簡單說就是有問題背黑鍋用而已). 那才OOXX~ 每次都客戶發火了才叫我來救命, 主管臉皮拉不下來還說是我被客訴. 如果真是那樣, 客戶不會指名要找我, 而且公司早就換人以及把我撤職了. |
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