![]() |
PCDVD數位科技討論區
(https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
- 七嘴八舌異言堂
(https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
- - 彈性工時改「整年」?勞團批太貪
(https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=947872)
|
|---|
彈性工時改「整年」?勞團批太貪
引用:
整年工時? 會不會太誇張 先爆肝, 再放無薪假.. :shock: :shock: |
這樣太婉轉了!
建議不如修法改成"勞工全年無休,上下班責任制,不支薪"!! 這樣保證可以大大促進各行業老闆的經濟繁榮啊!! 為了讓大老闆們盡量的縮減預算,快點修法吧!! :like: |
違反勞基法是刑法罰則,有員工向勞工局或地檢署提告企業違反勞基法的嗎?
太子汽車積欠薪資不發,明顯違反勞基法,太子汽車的勞工既然會上街,為什麼不直接提告呢?放無薪假也是違反勞基法,到目前為止,有人去告嗎?這種事可是不告不理喔! 西方國家工會強勢,經常發動罷工,問題是罷工時期沒薪水,生活怎麼辦?當然是靠工會會員平日繳會費,成立公積金,勞工在罷工期間再向工會領生活費渡日。只要工會還有錢可支付給罷工勞工,搞上一星期、甚至一個月都行。如果公積金花完,企業主仍死撐著不低頭,勞工也只有認輸回去上工,再累積一筆公積金等下次再戰。 台灣勞工在感嘆工會無力之時,可能也要問問自己,什麼時候繳過工會會費吧?一個空殼子工會,不見得是政府、企業主造成的,勞工本身可能也有責任。 |
既然要學...那薪質結構也要比照歐洲各國啊...台灣基層員工都靠加班費的..
這樣一搞...出生率大概會變-5%吧.. 不要只學老闆爽的部份~! |
引用:
聽起來很有道理, 但有些點仍須注意的... 1. 但成立工會需要多少員工人數的門檻? 國外大型企業居多, 國內中小型企業居多已經是個門檻限制了... 2. 國外工會有相對公正的法院&政府撐腰, 我國成立工會或加入工會, 就等著被資方列為黑五類, 想盡辦法打壓; 工會內還有爪耙子故意告密來討好資方... 誰敢成立工會? 3. 台灣人, 內鬥最會; 加入工會的人永遠都很少, 能堅持下去的則更少, 多半只顧自己好... 但一出事時, 卻一天到晚怪工會不協助有的沒的... 這對於工會內的成員來說又作何感想? |
引用:
先爆肝, 再放喪假 |
那個開會場合若是在國外,應該會被人攻擊放炸彈吧...
昨晚看了某台新聞片段, 某董:稅赋太高,沒有成本作研發產品...[抱怨BALABALA...] 某董:無薪假是為勞工著想,給他休息... 某B:無薪假是共體時艱的過渡手段... 某C: 某D: . . . 不到一分鐘的片段擷取了幾位蕩ㄟ的鬼話, 大概就是講這些... 拎杯馬上轉台。 根本就是群無良鬼頭的哭訴大會啊! :tu: |
這個制度對那些敢用責任制不給加班費也不給補休的制度可能沒差。
對於那些巴不得跟著無良的老闆根本就是解套的動作。 乾脆大家都當工讀生好了 |
楊儒門 :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:
|
又要勞工彈性工時
又要勞工上下班不打卡 不打卡 --> 無法計算工時 沒有人發覺這兩點是互相衝突的嗎? 話都是大老闆在講 :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: |
| 所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是09:23 PM. |
vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2026。