奇妙的面試找工作經驗
 

9月在奴隸銀行丟了一封桃園縣某PCB小廠品保工程師的履歷
周休2日，上班時間8:30~17:30，專科以上無經驗可
2天後該公司女副理打電話約面試
一到公司寫履歷表，有一項是否配合每個月加班48小時
上個公司待遇我寫33K，國立某大學畢業(以下對話A是女副理，B是我)

A:你沒經驗我很願意教。那些3-4年品保經驗的人還比較不想教。
B:嗯嗯(點頭裝認真聽)
稍微問一下我上份PCB廠工作的內容(成型+測試)後...
A:薪水的話我給你3個月試用期薪水22K，試用期滿依照學習和表現
能力調薪1-3K
A:加班有加班費第一小時90元，第2小時90元，第3小時110元，第4小時130元
B:故作堅強貌認真聆聽+點頭(聽到這裡下巴都快掉地上了)
待遇方面只說到這裡，其他待遇福利都沒講...
A:你這份品保工程師職位是正職的喔!!我們這裡現場的儲備幹部做一年多還是契約工(冷涼考好咧!代理組長是契約工，那意思是不是所有 的OP都是契約工呢?)
A:上一個品保工程師是女生，因為受到其他女生排擠，這個職位已經空缺7-8個月了
A:你剛開始學我不會給你壓力，你也不用擔心我會害怕被你幹掉
A:等你學會之後，我不在你就是我的代理人(那意思是不是這裡目前沒課長呢?)
A:我今年快55歲小孩比你小一點，這1-2年想退休，到時候叫我接他副理的位子
(這是一間小型家族企業的PCB廠，員工估計汽車+機車數量只有幾十人，我也知道什麼叫做肥水不落外人田)
面試約快30分，女副理的電話響起，接聽之後....
A:不好意思這幾天公司網路壞了，剛剛是協理(總經理.協理皆是董事長的兒子，女副理是外人)打來，他有推薦的人選，對方有7成的錄取率。可是我比較想用你，董事長也很重視學歷。請我一個星期的時間向上頭的人爭取，下個禮拜1(9月26日)會打電話通知你是否錄取。

從面試到結束回家，腦袋很疑惑怎麼面談的內容都怪怪的...原本想法是就算錄取我也不去，
後來考慮這陣子景氣差先去做加減賺到時候找到更好的就跳!
一個星期後如期早上10點電話打來通知錄取，叫我隔天就去上班
叫我準備2張照片，個人私章一枚，告訴我轉薪水是用XX金庫的，不用體檢和離職證明
當時正在駕訓班快考駕照了(對方要求小客車駕照，需要開車拜訪客戶)，問可不可以延後幾天報到，趁這幾天趕快多上幾堂課到時候需要加班時也比較方便
女副理回答:可以阿..可是要扣全勤...
冷涼卡好!最好是還沒上班就要扣錢，錄取只用口頭告知，沒OFFER也還沒正式報到簽勞動契約.
話都是他說了算...2天後寄道歉函掛號過去告知不去上班了...

每種產業不同職位給薪水都有公定價，有些小公司為了爭取人才給的薪資待遇不一定比大廠低
但是這間....
要徵品保工程師給的待遇比其他PCB廠的作業員還低...
加班費比法定最低工讀薪資還少...
整個面試過程聽到霧煞煞的
難怪空缺7-8個月了...

很正常 :think:

看完的感想:
還好你沒去
不然加減做幾天後離職
東扣西減
你可能還要貼錢給他

:jolin: :jolin: :jolin:

垃圾公司~~~~~~~~~~~~~~~~~ 千萬不要去

協理打來，他有推薦的人選，對方有7成的錄取率。可是我比較想用你，董事長也很重視學歷。請我一個星期的時間向上頭的人爭取

這段話怪怪的，感覺是想快點騙你進來!

面試官的心機很重，處處搞小手段
搞到面試者不爽

沒錯!!當時懷疑對方要到會議室之前，先跟裡面的人串通面試多久之後打電話來一搭一唱，故意製造有競爭者的場面騙我進去
就算電話真的，女副理也不該面試場合說這些543的話

詐騙集團通常也沒有每個CASE都成功，只要有一個上鉤就可以了，雖然樓主沒有上鉤，但是後面有人會上鉤的

如果協理有人選這個位置怎麼會缺7~8個月

很多公司都可以空轉了~~~空個位置有啥差別