7成上班族不幸福　最嚮往中華電信
 

7成上班族不幸福　最嚮往中華電信

政府近來大力推廣「幸福企業」的概念，鼓勵企業打造良好的職場環境，但人力銀行調查發現，仍有7成4的上班族深感任職的企業不幸福，甚至有高達9成6考慮離職，其中「醫療、農牧、環境」產業的幸福指數最低，而眾人最嚮往的「幸福企業」則由「中華電信」拔得頭籌。

　　「幸福企業」是許多企業嚮往的目標，係指在工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場等各方面，均能提供完善的制度，提升員工的工作效率。但1111人力銀行調查發現，高達7成4的上班族深深覺得自己所任職的企業不幸福，幸福指數平均只有63.4分。

　　進一步分析不幸福的原因，「老闆、主管作風與企業文化」(58.26%)居冠，其次是「無發展性」(53.64%)，「升遷制度不明顯」(41.6%)次之，甚至有高達9成6的上班族因而考慮離職。而最不幸福的產業依序則是「醫療、農牧、環境」、「媒體、出版」和「百貨販售」。

　　1111人力銀行發言人張旭嵐表示，這3個產業都是屬於高工時的泛服務業，工作壓力大、休假不正常，導致幸福指數降低，其中醫療產業雖然薪資待遇優渥，但專業、道德標準、職業危險性也高於其他行業，這種不健康的工作環境，實在很難跟幸福沾上邊。

　　對上班族來說，超過7成認為「幸福企業」的條件首重「薪資結構、給薪標準」，其次是「經營者風範、企業文化」(65.41%)，「獎金利潤制度」(59.52%)居次，顯示企業風氣與實質鼓勵相當重要，同時若適時補助員工「旅遊」(49.23%)、「進修」(45.34%)、「生活」(44.62%)，上班族將會更感到幸福。

　　最幸福企業的票選方面，由超過4成擁護的「中華電信」奪冠，「Google」(30.77%)居次，「王品餐飲」(26.15%)次之。張旭嵐指出，「中華電信」、「王品餐飲」，都是以優渥的薪資、配股福利贏得好感；Google則是內設餐點和舒壓的娛樂設備，而獲得上班族的青睞。

　　張旭嵐進一步分析，主導多數上班族幸福感的原因仍來自於「前景」和「錢景」，但企業經營多注重直接支出，常忽略間接耗損的成本，像流動率過高便可能增加教育訓練費用，因此企業應提供完整的職涯規劃，才能降低員工的流動率，並強化向心力，提升企業形象。

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怎麼我覺得文章中的數值有修飾過,好像太高了

:think:

中華電信 上班可以帶寵物 老闆有給零食飲料嗎 每個月有SPA可以做嗎??
http://www.showparty.com.tw/space.p...do=video&id=589

月薪17860的話，每個月送幾百包零食給你吃都可以啊 :jolin:

中華電信的員工出事 他們有請員工吃豬腳麵線嗎
http://www.youtube.com/watch?v=j6Me...feature=related

有跟GOOGLE一樣 有免費的員工餐廳嗎?

還有 那家遊戲公司 月薪最低25000 零食隨便拿 飲料隨你喝 每月還有SPA
中華電信 福利有像那些公司那麼好嗎?

客服人員 月薪25000起跳

只有不知內情的人,才會感覺中華好... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

中華電信爽的只有營運處臨櫃的那些服務人員，像我們這邊臨櫃都是歐巴桑了，還不退休...
最多也是只有促銷時推廣的業績壓力吧(或許)！
像是網路升速、MOD之類的，特別是MOD最近推得特別兇，我升速用HINET 123網路申請，後來有服務人員跟我接洽，如果這有算業績的話，是不是就算在她頭上了，就算是用網路申請，通常接洽的人員也是同地區營運處的臨櫃服務人員。
如果是跑查線、維修的話，整天都在外面跑，這可就不輕鬆了，想想看現在夏天室溫都幾度了 :laugh:
還要直接面對客戶 :nonono: ...............

小弟的公司就是免費午餐
還有免費的機車和汽車停車場

+1...剛好幾個朋友是種花工程師,完全感不到輕鬆=.=

其實別說幸不幸福

員工要的只是穩定二字而已

老板不會亂裁員，亂扣薪水

應給的不會少就很阿彌佗佛了