勞基法修正 勞工超時工作罰雇主30萬，也增列公佈姓名條款
 

勞基法修正 勞工超時工作罰雇主30萬

更新日期:2011/06/14 06:25

立法院院會昨天（12號）三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」。針對雇主沒有設置勞工名卡、工時違法規定、休假及國定假日不符規定，將雇主的處罰，由6000元以上、6萬以下罰鍰，提高為2萬元以上、30萬元以下，而且可連續處罰，直到改善為止。


修法條文也增列公佈姓名條款，規定企業主如果讓勞工超時加班、不給加班費或違反勞基法的相關規定，主管機關都可以公佈雇主姓名。


不過，原先外界關注，有關保全人員責任制工作未設工時上限的問題，院會最後決定不予修正，每月正常工作不得超過208小時的工時限制最後沒有過關。
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政府至少有做點事了。勞工朋友們，或許看在飯碗上，不會上街抗議。但至少要知道如何保障自己的權益。

上有政策!

下有對策!

當責任制都能無限上綱!

無薪假能拿諾貝爾獎時!

我已經沒什麼好期待的了!

就跟打房一樣!

一邊打房一邊大量放寬申請房貸!

到底是做給誰看呢?

可連續處罰是指？

改善時間如果有一個月...那很多小公司都有辦法被連續處罰。

很多中小企業一個月加班費就不只30萬。

如果改善時間只有幾天或立刻改善，「可能」有點用處。

以後就不會說 責任制了

直接說 分配制，你今天分到這些工作就是要做完才能走 :laugh:

罰雇主，勞工還是超時，還是受到不利益，罰的錢有分給或者燒給勞工嗎？

何不改成超時多少，（真正的）大老闆就去關多久。

會有作用嗎 :confused: :confused:

這個法律還是屁
要的話就很簡單，只要一個人沒有符合規定，那就是2w-30w
那這樣大企業也不會小看30w了
因為如果有幾千人未符合規定，價格就是億為單位

減低工時=薪資降低

代表以後派遣工在A公司 做完後 馬上到隔壁B公司繼續做
這樣就不違法了

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Messa...c76:568e&theme=
如果是依上面的修正案通過，我只能說這次的修法，勞動基準法真的可以改名叫資方基準法了(詳細還是要看公告版，但我不抱太大的希望就是了)

1.罰責對大企業仍是不痛不癢

2.修正條文(上面連結，有興趣的人請自行去看)，大幅放寬”定期契約”的時間，從3.6.9.12個月，放寬到1年.2年.3年，而新的定期契約原做滿90天，間距30天即視為不定期契約，也大幅放寬到1年
(所謂定期契約，就是期滿叫你走人，不用發資遣費)

3.派遣正式入法，新增派遣人數上限為10%，而且採負面表列方式，只有7種工作不得為派遣，其餘都可以為派遣

4.資遣最後性原則打破；(有減少勞工必要，又無適當工作可供安置，這句被刪除)原先資遣時要先安排到別的單位，真的沒有地方可以安插才能資遣，現在只要業務緊縮，就可以資遣

5.職災醫療資遣限制13條但書被刪除

6.....其他我懶的再說了


台灣準備正式走上日本勞動派遣的老路.....

罰30萬喔，對很多公司來說，不用1秒鐘就賺回來了 :laugh: