試用期不用事先講嗎?
 

到新公司工作了一個月,終於領到薪水了,可是.......
怎麼和當初談的不一樣,少了好多好多...... :confused:
心想是不是會計算錯了?! 跑去問才發現......老闆說這是試用期,
靠~~現在的企業試用期都不用事先講就是了,試用期的那
點薪水能看嗎? 還要我領三個月......薪水已經開很低了,
試用也不先講,看樣子只能再找新工作了,不想當個廉價
又沒尊顏的勞工 :mad: :mad: :mad:

參考一下
我也不是很清楚
網路追追追／勞基法修正了　資遣費也取消？

就當學一次教訓吧，下次面試的時候問清楚一點(一般確定僱用時都會跟你說試用期多久)
如果真的差很多，就看你自己掂量正職薪水、看看要不要離職囉

試用期三個月一般都是被公司行號沿用，不過薪水一般不會差太多
我所接觸到的大部分都是2~3k (正職薪水級距約23k~30k之間)
或許薪資越高差異越大吧，但我沒接觸過也不清楚

以本人經驗來說，試用期目前都是有的，不過原則上都是比目前所談的薪水少2000~3000，至於最重要的就是你的勞保及健保，請注意公司是否有幫你投保足額的勞保，這很重要，因為這可是對抗失業問題的短期特效藥，換句話說就是失業給付金的問題，這自己要考慮清楚，提供意見給大大參考。

現在勞基法已經沒有試用期這回事了，且即使如此，期滿應要補你錢。

很多公司為了規避這點, 改成前3個月簽短期約, 3個月後視表現再簽正式約轉正職,
只能說上有政策, 下有對策.

:jolin: 可以貼一下公司名稱嗎

千萬不要，恐觸法。

我還遇過沒講你是約聘也沒簽啥約

領薪水的時候就寫個"約僱"... :jolin: :jolin:

千萬不要，恐觸法。因為我的公司也是這樣。我以後開的公司也要這樣。