調職或辭退...二選一...請教達人怎麼選?
 

老闆說因為公司虧損,所以要裁撤部門及人力,不幸的是小弟在名單內,老闆開出條件 : 一個是調任其他單位,一個是依勞資法接受公司辭退,請二選一.

調任其他單位,那個單位是小弟不想去的單位(在同一個工作地方),小弟怕辭退沒有錢,所以問老闆,老闆居然回答說他也不知道...我哩勒.

小弟已經在這家公司服務8年多了(舊制6年多/新制2年多),如此處境,小弟想拿遣散費走人,不知有何方法可以提供給小弟參考?

謝謝!

如果新調職位真的很爛 做不下去 , 那就接受資遣吧 ,
否則調過去做一陣子自己請辭 , 可就連資遣費都拿不到 ,

相關問題可以看勞委會網站 , 或電詢勞委會 ...

公司對你算不錯 還給你2選1 之前我待過北部百大製造業 只給你一條路

建議你問問看公司人資部 辭退有遣散費 問清楚...

公司辭退就是資遣了，您可以主張要有資遣費
資遣得看您當初的舊年資是怎麼個結清法了

如果當初是公司付完退休金，年資重計，那您只有２年多的年資了

另外，需注意．．．是辭退而非自願離職
在這一段上需注意的是，公司有權在不動您的薪資符合您能力範圍下，調動您的職務
如果公司採調職，而您拒絕接受調職的話，就不是資遣了.....

舊制應該是拿不到了

新制兩年,你只能拿一年

你估看看自己好不好找

好找就等辭退,不好找就捏著LP跟他撐著.
換跑道也是嘗試,新工作也是嘗試.

資遣+1
還可以再找工作休息的空檔
申請失業給付

http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005063

感謝上面大大提供的參考意見.

現在重點就是小弟想拿遣散費走人,可是經小弟詢問過"辭退"一詞,各方解釋不同,有些說這樣算是遣散,有些說這樣算自動離職,問老闆,他又回答他也不知道...

小弟服務這家公司8年多,年資沒有被結清過(就是服務了6年多,這時出現了選擇新舊制,小弟就選擇了新制,又繼續服務到現在2年多),所以依小弟自行上網查遣散費的計算方式 :

舊年資 : 6年1個月 ---> 6+1/12個基數
新年資 : 2年8個月 ---> 1+4/12個基數

合計 : 7+5/12個基數

如果小弟最後六個月的平均薪資為35000元,那就是35000*(7+5/12)=259583元

不知道這樣算對不對??

老闆想含混帶過 省一塊錢是一塊錢 ,
就挑明地跟老闆談吧 , 看老闆想多少錢打發人走 ,

免得夜長夢多 ,
工作沒了 , 還得三不五時到勞工局跟舊老闆開協調會 ...

您需要先了解舊年資的部份,公司當初是如何處理的
因為您選擇新制,所以舊年資應該當初就有一個處理方法了
如果公司當初以5年撥補保留年資,那您還得算上預告期30天

另外,您老闆的回答,擺明要打混過去
這個地方,需於離職前確定,就算要寫離職書,亦需註明"資遣",事由:公司人力縮減
並於離職當日取得"非自願性離職申請單"

交接工作亦請先完成