還假於民「加碼」？ 藍擬推入職3個月即享3天特休
 

還假於民「加碼」？ 藍擬推入職3個月即享3天特休


華視
2025年5月12日 週一 下午7:12

台北市 / 黃敏惠 張德生 報導

為了改善勞工工時，藍白推動還假於民4+1的國定假日方案後，國民黨立委打算再調高勞工特休待遇，提早擁有年假，若是法案通過，未來工作3個月就有3天，滿半年就有5天，滿1年的話則是來到10天年假，但藍營立委也強調，等新增國定假日法案上路，看到成效後再來推動！

上班族小陳說：「為什麼沒有班味，你來多久，兩個禮拜，兩個禮拜你很新，對啊，你要特休要多等多久，半年。」公司的無「假」之寶就是他小陳，因為他還沒有年假，他才剛來兩個禮拜，不過國民黨提出的特休新方案一旦通過，小陳在滿試用期3個月當天，就同時擁有3天特休年假，目前勞基法規定是工作滿半年特休有3天滿1年有7天，國民黨提出只要滿3個月就有3天，滿半年5天，熬滿1年就抱走10天年假。

對於國民黨的提議，民眾黨沒有雙手贊成決定雙眼觀望，民進黨一口回絕不支持。上班族小陳說：「就比以前好，以前要等半年才可以用特休，這樣會不會增加你願意待久一點，會啊，會增加你留下的動力嗎，不會，對我來說最重要是工作內容本身，這個假只是額外給你的福利。」

但是以剛通過的新增國定假日，今年下半年就多了9月28日教師節，10月25日光復節，12月25日行憲紀念日，是不是要雷厲風行，馬上在立院提出特休新方案，國民黨表示要等新增國定假日實施後的成效再來決定，最快也要明年才有可能通過，但是這塊拉高特休待遇的蛋糕端上桌，勞工真的能吃到嗎？

人力銀行發言人莊雨潔說：「有些公司新人進到公司即便依法休假，還是有可能被主管刁難，或有些公司像是菜鳥被迫留守被迫加班，像這種請假文化即便有三天特休，也留不住年輕的人才。」

對於雇主來說特休假帶來人事成本增加，也讓外界推測是否影響試用期過後，薪資調整的幅度，也讓這個提案引發討論，世界那麼大你要去看看，請假那麼難只能再看看。

老K就是這麼腦殘
以為亂開福利大家就會支持

事實上是

日韓都比台灣多假

日本方面，只要年資滿半年且出勤率達8成，即可獲得10天特休，工作滿一年後每年再多1天，3年後則每年多2天，最高上限20天；韓國則是年資滿一年出勤8成即可享有15天年假，每多2年再增加1天，上限25天。

當你在批藍白時

你應該做點功課再來罵

台日韓「國定假日、特休假」大PK輸慘！全場見數據哭了：台灣最奴

:flash: :flash: :flash: :flash:

沒錯 日韓都是如此 派遣公司更是如此!!

增加特休的目的是"為了改善勞工工時"
既然日韓的休假日遠多於台灣,那日韓的工時真的有比台灣等比例減少嗎?
從下面這篇應該可以看到一些輪廓

中日台韓工時比較

通常在計算平均工時

是會把放假日扣除再平均計算

你想想

每個人入職時間都不同 特休假天數也不相同

怎麼可能不扣除休假日就直接拿出來平均

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

我個人觀點是給特休要跟上, 入職了就要開始給.
但開除不適任勞工也不要搞得像是違反社會良俗.

該給的給, 該踢的踢.

NO,一般在計算"一週"平均工時,並不會去剔除假日,所以也包括了加班
剔除了假日,會特別加"工作日"

可是我認識的韓國社畜大都在抱怨韓國工時長，請假很困難之類的...真有比較好?