英特爾跟不上台GG的祕密被美國人發現了
 

會怕就好 :mad:
https://udn.com/news/story/7240/585...u_v2_main_index

ＧＧ真的很棒
讓我一年多賺１１Ｍ

1100萬 大大真強 ~~~~~~~

大家對美國企業有太多憧憬了。

工時超長！ 離職員工爆：蘋果並不尊重員工
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/1282007

有位剛從蘋果離職的員工，卻在部落格寫出了在蘋果難受的個人體驗。不僅每天工時長達16小時，也認為蘋果相當不尊重旗下員工。

報導指出，法羅遇到的情況相當極端，不一定能代表所有蘋果員工的情況。但就如法羅指出的，過去確實也有一些蘋果前員工透露，蘋果確實存在超時工作、無時無刻都要立即回信的問題。

當 Google 員工真的幸福嗎？前任 Nest 臺灣研發負責人來解答！休息室可睡覺、遊戲室打電動 但員工真的會去玩？
https://agirls.aotter.net/post/58407

大部分矽谷真正有競爭力的公司，很多人的工作時間都比台灣一般上班族長，甚至多上很多！像是蘋果、Netflix，這些公司的工程師可是沒有什麼下班就下班的概念

千萬台幣的金手銬：矽谷工程師永無止盡的「老鼠 賽跑」，何時能停下？
https://crossing.cw.com.tw/article/14302

知名科技業匿名論壇 blind 上面，最近出現了一則討論：有一對工程師夫妻，年薪相加總共 80 幾萬美元 （約 2,400 萬台幣），無子女也無貸款，卻因工作壓力過大，兩人經常吵架，並感覺工作像是沒完沒了的「老鼠 賽跑」一樣。
在矽谷，更有一個名詞專門形容這件事：Golden Handcuffs（黃金手銬）。你的靈魂被高薪的黃金手銬給禁錮了，你想掙脫它，卻動彈不得，從而產生一種令人窒息的無力甚或是絕望之感。

台灣職場非為兩個型態, 一個是高收入, 高工時; 一個是普通收入, 標準工時.
(以上不是廢話)

高收入很多是類責任制, 有點模糊地帶; 但普通收入通通會走標準工時, 無責任模式.
問外國人不要只問一種, 可以問問來台灣做做普通工作, 隨意工作過日子的那種~
台南最近很多.

第三種狀態你沒講
固定收入,高工時,責任制~
這個比例還不低啊~ :stupefy:

要嘴工時的話別說台積電了
歐美現在還剩幾個產業沒被第三世界國家的高工時低成本打爆？？
而且還是被輪著打爆的
日本 台韓 中國 緊接著一堆新興國家都等著靠高工時低人力成本 製造成本進場
他們要酸這個
除非他們有本事強制新出頭的國家比照他們的勞動法令要求
或是他們自己放寬自己的勞動法令限制

拜登還是下令洛杉磯港24小時運作
沒非法移民不行

也只能上圖了.......

這個人的字寫得真好@@
特地仔細看了一會
應該不是印刷出來的@@