壓力測試還是討厭?
 

經歷過大大小小的測試以及閱讀一些商業雜誌

都看過主管或是資深的同事，對年輕一輩的壓力測試

像是一些不合理的要求，或是一些圖如起來的考驗....

但是實在不知道這些是壓力測試?還是討厭給予逼退?

其實職場某種程度，也很類似情場(但並非一樣)

也看過或是聽過女生(一哭，二鬧，三上吊)，故意對男生的考驗

其實只要通過了，似乎就會結婚?

但是要怎麼樣辨認壓力的給予是正向，或是負面的? 善意或是惡意的?

善意的壓力使人成長，惡意的壓力會使人崩潰，壓力挫折是人ㄧ生的動力

謝謝!

機器上的壓力測試, 有其用途與目的

但人與人之間, 很多東西是測不得的, 更不要說壓力測試
工作上是這樣, 感情上也是這樣

不少人假測試之名, 行自便之實
"我是想試試看你的能力, 所以才......"
"我是想知道你愛不愛我, 所以才......"

總結四個字
測你老母 :laugh:

這個叫 濫用職權
下場是 眾叛親離

除非薪水高於業界水準

那是一種情緒勒索，用負面情緒影響他人，進而達到自己目的。

如果是拿上手的人的績效給新手壓力這倒還好
如果是拿效率特好的標竿來做菜鳥標準這顯然就是刁難了
我的公司留/不留菜鳥就看菜鳥多久內上手
另外現在新入社會的自我意識都很強對勞動法規也多熟稔
還想刁人應該不容易除非公司的待遇跟前景非常好吧

我任職的外商公司最大的優點就是正能量
有時候明明是你自己code沒寫好有bug
解掉的時候主管跟老闆會跑過來很浮誇的語氣跟你說GJ
所以整個公司都充滿正能量
大家做事也都蠻主動的

但很多台灣公司都喜歡用負能量來鞭策員工
搞得大家上班壓力很大情緒很差
這樣的管理模式真的會比較好嗎?
不是對台灣企業有意見
但台式管理好像就比較喜歡來這套?

華人都喜歡來這一套, 我頭一次去中國廣東廠的時候, 駐廠經理(中國人)對我下馬威.

現在看我心情了, 他沒敢來跟我直接對話, 派了個小女生隔在中間, 不過他誤解我了.
我不會因為私人恩怨處理工作, 其實根本懶得理, 事情趕快弄完, 要跟著日本放假去~

日本人其實也會測試但比較含蓄, 譬如某秘書主管拿一疊資料, 我除錯須回報她.
其實她不懂技術, 但有意較量遺下彼此的節奏, 她翻譯成日文文件VS我製作英文版.
我稱之為老鳥的驕傲.

人或多或少都會想探測對方吧? 如果要長期配合.
我會觀察對方技術力到哪裡以及工作節奏(同那位秘書一樣觀點).
但屬於悶悶地看就好, 沒必要不多接觸.

像這新工作, 我搞清楚直屬配合的幾位日籍同事能力差異以及專長.
然而對方的背景, 甚至名字我都還記不全, 年齡也不是很清楚.

東方人的問題就是彼此之間的距離, 這越扯越多, 就此打住吧 XD
正負能量都無所謂, 我喜歡自己空間多一點, 事情丟過來就好, 人不必過來.

你覺得呢?

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愛情 vs "刻意的" 考驗, 有人願意收, 要知道惜福 :laugh:

四個字，測你老木