新工作才做兩天就超度爛...
 

徵才上面寫完整教育訓練

結果我去也沒系統的教有哪些商品?怎麼介紹?

然後就要我第一天表現得像業務高手一樣可以把每個產品都講得天花亂墜

更好笑的是東西也沒跟我說放哪邊、怎麼找

我問說在哪裡就被念說:看吧，你連這東西放哪邊都不知道

阿不就好棒棒的工作環境氣氛

現在帶我的學長說公司一定不會留我這種人啦

我看很快就要再找新工作了，又踩一次雷 :jolin:

認命吧台灣公司不是正妹是男的先扣50分，
除非身材練到跟館長一樣大隻才可能讓對方把你當人看待

:unbelief:
教育訓練。
以前找工作 有遇到佛心企業。雖然公司名稱不是台商，但是講國台語就能通。

對方要我一周內報到，因為有專業推銷技巧的課程。
在外面上課。
:laugh:
不過 這套在台灣行不通低，台灣要靠博感情。感情之前面對客戶，都是提錢來見。
類似一種行銷課 補足土砲的業務群。
我們裡面 沒有人是商學企管。 除了PM或是企劃marketing...
但是看過不少本科系，說真的....公家機關 國營企業比較適合。

台灣社會職場太危險了...
:think:

去剛好佔組長的缺 卻是領一般業務員的錢
3個月 我就g.g了

仔細想想我才知道這工作的重點完全是店內推銷配件(低底+獎金)

而不是像餐飲業那樣客人肚子餓了上門點餐，想辦法處理掉大量的客戶即可

麥當勞也許會問一下要不要多加個點心，但不可能洗成1個人吃2份餐

通訊行賣手機或門號也大多是自用一個而已

不太可能洗成1個人買好幾支手機+好幾個門號

而我前2份工作都有涉及維修，所以也是想辦法處理客人問題即可

而不是修個東西還要想辦法賣全套周邊，而且賣越多套越好

雖然公司也沒規定業績，但目前看來不是推銷高手連第一關都過不了

前東家的教育訓練還是我寫的.. 天生喜歡寫東寫西做系統性整理, 主管看到就拿去了.
... 其實很多集結成冊的都是我寫的, 橫跨幾個部門, 譬如研發部經理路過, 順手幹走~
然後我自己的主管跑來說以後不要給研發 XD

我覺得啦, 先確認自己想不想做, 然後自己補齊吧, 說不定老手比你還差勁.
這次是真的進到一間有足夠教育訓練的公司, 有必要主管還從日本飛過來.

算了吧

資本額上億的公司，我看到門市每天要弄的紙本記錄都傻眼

連打卡都沒有，要手動簽名填時間，而且還要求連休息都要來個調出、調入

明明有POS系統，結果還要一筆一筆手寫紀錄銷售金額、人員、然後手動加總

再填進各種報表、拍照傳群組等等一大堆零雜紀錄

而且教學方式都是我做一次你看一次，學起來了沒?

連個SOP範本參照都沒，你分店開數十間，每個都手把手交是吧?

而且要求所有門市人員要會所有事，推銷高手、貼膜高手、記帳高手...等

再來就是各種行政只要寫錯就會記點，累積越多扣越多獎金

這等於是埋一堆雷等你踩，只有沒被炸死的倖存者才能真正領到錢

果然是本土企業，依我看規模也就這樣了，都是靠底下狂推銷塞貨才有這種業績

之前去一間也是差不多這樣 說不會可以問 問了又會你怎麼這都不會

老闆又說自己很厲害 問了又說不知道 想說先撐著邊找 結果某一天

老闆突然開會說 你不行 我要全能的 就掰掰了

老鳥:大膽!你這新人敢糾正我 還頂嘴 :mad: :laugh:

這是多年來體悟, 不然.. 老鳥厲害的地方未必是技能, 這樣會不會好點?

幾份工作後, 我現在只看錢(比對工作環境).

上一份工作月薪略高, 但實在是很糟糕, 老闆就是把事情丟過來就對了.
這一份工作, 主管&老闆會適當的幫我排除問題, 少個三千塊錢可接受.
福利沒算進去, 算進去就相等薪資了.

不要像很久以前拿18900做現在程度的工作就好 =.= 那時候真傻.
剛回台灣, 不曉得價格, 還很天真想說先表現, 再加錢, 一等好幾年.
加薪超慢~

這種時候就要問自己
為啥會這種爛公司跟你有關