降薪4千導致業務集體跳槽　美語補習班怒告主管
 

https://tw.appledaily.com/new/realt...180618/1374062/
因為有簽競業條款才能告 :confused:

印象中以 "競業條款" 為訴訟, 沒有勝訴的例子.
主要就是舊老闆們沒一家曾付過讓 "競業條款" 生效的補償金.

集體降薪4000?
我不知道該老闆心腸好壞
但肯定不太聰明......

空中美語公司對於葉男工作權受競業條款拘束，沒有給予任何補償，明顯對葉男不利，依法此競業條款約定應無效，因此判空中美語公司敗訴，葉男免賠。

台灣公司的濫觴

只有逞戒，沒有補償，然後還好意思拿出來嘴甚至告人
顯示出台灣的慣老闆沒有極限的，政府的勞動資動部也是沒有下限的
這種明顯勞資天平都已經歪到可以變成摩天輪的鳥事，勞動部卻裝死很久

內部管理制度很喜歡學外商，但大部份只學了皮，對公司有利的才施行，責任制也是，猴子薪水還好意思要人擔責任制。

這一部份中國的勞動合同法就好多了
第23條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

民事不起訴，刑事被起訴背信。
又一個低能法官 :stupefy:

起訴是檢察官不是法官...

刪..........