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實領不到22K 還能合乎勞基法?

引用:

土銀徵人實領不到22K 土銀:合乎勞基法

政府喊要企業帶頭加薪，不過來看這樣的薪資條件，土地銀行新店區員工訓練所日前公告，徵求六個月短期契約工，周休二日，但月薪22K還要自付勞健保，實際領到的薪水低於最低工資，引發外界質疑。

這次事件的主角，是土銀位在新北市新店的員工訓練所，土銀這次要找六個月短期契約廚工，負責切菜、煮飯等工作。要求必須具備丙級以上證照，每月薪資為2萬2千元，但勞工需自負勞健保，被質疑實際領到可能連基本工資都不到。

依照勞基法現行規定，勞保費率分別由雇主分攤70%、政府10%、勞工自付20%，土銀這個職缺，勞工得自繳勞保加健保費772元，因此實領只有2萬1千多元。雖然新北市勞工局表示，土銀沒有違法，但這樣的標準，普遍觀感不佳。即便只是短期契約工，這樣的薪資水平，民眾還是難以接受。看來政府要企業加薪，得從自身公股行庫做起。(民視新聞鍾心怡、鍾淑惠、台北報導)

:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

公營機關都這麼亂來 , 只是讓鬼島慣老闆們有樣學樣.... :jolin:

鬼島現在早就是公家機關帶頭壓榨勞工了

前幾天那個假實習真僱用，只能說幹！

合法啊, 22K是勞保的 "最低月投保薪資" , 並不是 "實領" :stupefy:

只是

引用:

要求必須具備丙級以上證照，每月薪資為2萬2千元，但勞工需自負勞健保

這個自負勞健保是, 勞工部份負擔的部份還是? :confused:

引用:

作者polar168

這個自負勞健保是, 勞工部份負擔的部份還是? :confused:

凹勞工自己去找外面的公會加入勞健保...

引用:

作者polar168

合法啊, 22K是勞保的 "最低月投保薪資" , 並不是 "實領" :stupefy:
只是
這個自負勞健保是, 勞工部份負擔的部份還是? :confused:

依勞動部規定107.01.01起，基本工資每月22000，每小140元

這個案例是在玩法律文字
因為資方負擔原本就不在22K 的範圍上，但員工負擔則在22K範圍內，名目薪資是22K，實領薪資扣除員工負擔勞健保後，的確是不到22K

但，新聞中的＂自負勞健保＂是指勞方需連資方負擔一起扣除嗎？若是，那就有違法了
等同名目薪資在一開始，就少了雇主負擔那一塊，意即一開始名目薪資就不滿22K
新北市勞工局的答覆就有問題了...

引用:

作者geminiprince

凹勞工自己去找外面的公會加入勞健保...

這只有在不滿5人的企業才能這麼玩...

https://sennlu.wordpress.com/2017/1...81%A9%E7%94%A8/

一般所指薪資都是含需自己負擔的勞健保哦
如果你薪水4萬
扣勞健保後就是實領3萬8千多
領基本工資的人實際上月薪實際匯入戶頭是2萬1千多沒錯
這個部分的確是合法
跟那種違法的沒幫勞工保勞健保的"自付勞健保"是不同的

引用:

作者dkjfso

https://sennlu.wordpress.com/2017/12/11/%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E7%B4%9A%E8%B7%9D%E5%8F%8A%E5%88%86%E6%94%A4%E8%A1%A8107-01-01%E9%81%A9%E7%94%A8/

一般所指薪資都是含需自己負擔的勞健保哦
如果你薪水4萬
扣勞健保後就是實領3萬8千多
領基本工資的人實際上月薪實際匯入戶頭是2萬1千多沒錯
這個部分的確是合法
跟那種違法的沒幫勞工保勞健保的"自付勞健保"是不同的

有些公司是會幫勞工保勞健保，但在發薪時，會扣回資方負擔
這種的，就不合法了

有些則是在發薪時不會扣回勞方負擔，直接把名目薪資調降，表面上就不會有違法扣款的問題
例如，薪資談24K，但名目薪資從22.x K計，這種的有爭議，但，名目薪資再怎麼降也不能降到22K以下

現在比較高了..以前是15000..

引用:

依照勞基法現行規定，勞保費率分別由雇主分攤70%、政府10%、勞工自付20%，土銀這個職缺，勞工得自繳勞保加健保費772元

https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2BHjzD4%3D
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用)
(一般受僱勞工請點選此表)
第一級, 22000元, 30日
勞工：462
單位：1617

https://www.nhi.gov.tw/Content_List...185A4DF68749BA9
公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者(107.1.1生效)
第一級, 22000元
勞工：310
單位：997

引用:

作者geminiprince

凹勞工自己去找外面的公會加入勞健保...

也是有這種公司啦 :stupefy:

引用:

作者跳海人

這個案例是在玩法律文字
因為資方負擔原本就不在22K 的範圍上，但員工負擔則在22K範圍內，名目薪資是22K，實領薪資扣除員工負擔勞健保後，的確是不到22K

但，新聞中的＂自負勞健保＂是指勞方需連資方負擔一起扣除嗎？若是，那就有違法了
等同名目薪資在一開始，就少了雇主負擔那一塊，意即一開始名目薪資就不滿22K
新北市勞工局的答覆就有問題了...

462+310=772, 應該是勞工部份負擔那部份沒錯

現在應該沒有一家公司是有幫員工付勞健保自付額的吧!

土銀這符合勞基法規定的基本工資