比扯鈴還「扯」！百百款扣薪理由 最後只剩時薪15元？
 

比扯鈴還「扯」！百百款扣薪理由 最後只剩時薪15元？

在行政院宣布調漲基本薪資的同時，你相信有人工作1個月只領到3600元嗎？有位在電信業當門市的網友表示，自己七月份上了230個小時，卻因為種種原因，被東扣西扣，最後只領到3600元，換算下來，時薪只有15元，讓她大嘆「電信業真的很辛苦」。

該網友表示，自己在某電信業台南的門市上班，六月中提離職，七月做完才離開，但是八月底領到的錢卻只有3600元。她指出，自己七月休假6天請假2天，總上班時數有230個小時，雖然自己會遲到，而且「遲到扣薪沒異議」，但是除了這個以外，從該網友附上的照片可以看到，扣薪理由百百款，包含線上課程沒完成扣2000、充電扣200、DVR未做扣5000等，林林總總被扣了8900元，讓她怒罵根本就是「惡意扣薪」。

而許多網友看了她的貼文後，出現了正反兩極的評論。有人認為，上班一個月可以遲到580分鐘，根本就是天天遲到，身為員工，上班態度如此隨便，老闆沒有炒魷魚已經仁至義盡了。但也有網友跳出來表示，遲到扣薪是一回事，重點是巧立名目「惡意扣錢」，其中「保護貼垃圾沒丟扣200」真的蠻誇張的。而對於只領3600一事，該名網友也表示，已經備齊所有資料，投訴勞工局了。

據《聯合報》報導，勞工局長王鑫基已經從網路上得知此事，並指示相關單位展開調查。勞工局指出，員工如果遲到，可以依勞務時間比例扣薪，如果涉及毀損，就依照勞務契約進行賠償，但需要員工同意，若有異議則交由法院判決，並非「老闆說了算」。此外也認為，工作時數230小時，只領到3600元，換算時薪15元，實在有點誇張。
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慣老闆：兩萬元罰金已經準備好了~~~ :o :o :o

看來要"重"罰了,

老闆: 這罰金的單位我的存簿沒有記錄到耶

資方真好賺

千萬別開除 便宜好用

做了一個月230小時，扣8,900，領3,600。

所以沒扣的話是可以領12,500？

感覺有隱情......

南部沒有勞基法
沒事 沒事

就算是爛員工，為什麼公司不趕快資遣？
就算是爛員工，該給人家的還是要給
裡面我最肚爛那種遲到扣法，晚下班也給一樣的補償費我就沒話說
尤其是未打卡，有些公司扣很重、甚至有的那天不給薪水
以前任職到遲到是用非比例扣薪的公司
只要會遲到我就直接請半天假，不然真的去做白工的
趕時間提高交通風險，然後公司對你印象又差，又做白工(因為被扣款)
人不需要活的那麼賤

什麼隱情不重要，不適任的員工，雇主可以把他開除，或者調到其它能適任的位置，而不是搞扣薪這種沒有法律依據的旁門左道！

偏偏台式管理者很喜歡搞這些人治手段...