用1顆1億元的飛彈救援1例1休嗎？
 

好像還救援了
私校法修法
小白入高裝檢與忠烈祠事件

總統回來了，結果只談飛彈......這彈真是勞工假太多的神掩護啊！

再不行還有萬年軍公教可以戰...

會發現的人應該都只有網路世代吧

父母親那輩 我所知道的就是:電視新聞報甚麼 他們就看甚麼, 而且大腦會錄影循環覆寫
上個禮拜看到很激動的新聞, 這禮拜看到甚麼新的就忘記了

當然有例外的.... 關於錢的事情
我媽 一直很在意北市取消敬老津貼
這一點, 我也是很在意: 錢不是你賺的, 我也每個月拿錢回來....政府還欠你的?


不過說真的 一粒一休也不用太在意, 要在意的是:1.違背諾言 2.心態
昨天我發文才講過, 像國民年金為什麼推不起來? 因為沒有信心
很多事要靠看起來不值錢, 實際上錢買不到的信任為基礎
我相信未來也是很多事情無法推動, 因為不是所有的事情都能靠罰金解決吧
人民不信任政府會帶來極大的社會成本

心態, 之所以我說不用太在意的原因是, 不管是一例一休 兩例, 都是假的
去看看中南部有沒有人在理這些的...., 一直以來 中南部的公司都是照自己的方式在營運
他不給的 ....就是不會給
今天就算給兩例假, 實際上可以動手腳的地方還是很多
會不會有地方勞檢去督導? 我想是不會
我覺得重點是執行, 撇開例假問題不說, 目前只有例假的問題嗎? 我看也不只
時薪工資偏低就是一個戰略位置更高的問題
談月薪22k 23k, 都不是積極的心態
如果一個月只需要去公司四天, 拿22k 這難賺嗎?
時薪才是核心的問題, 政府為什麼訂基本工資的角度是月薪?而不敢針對時薪做規範?
談月薪多少才是傻子, 給你一個數目 然後榨乾你的生活, 資方是用吃到飽的方式在燒你的人生
我雖然同樣也沒有能力改變這些, 但是起碼要知道這些事情

中小企業有些連勞健保都沒有，法源依據固然重要，但更重要的是取締執行力。

不管台灣再怎麼變天
取締執行力其實都不會有所改變
頂多只會變得更糟, 連法源依據都給它變不見
只要沒了法源依據, 自然就不會有取締不力的問題了