IBM驚傳將在德裁撤3000名員工
 

IBM驚傳將在德裁撤3000名員工！佔在德員工總數近二成
鉅亨網

據《路透社》報導，德國商業雜誌《Wirschafts Woche》引述服務業工會 Verdi 的消息指稱，IBM (IBM-US) 正考慮在未來兩年內在德國裁撤 3000 名員工，此一數額佔 IBM 在德員工總數高達 18%。
IBM 發言人對此消息表示 IBM 拒絕對傳言和謠言回應任何問題。
但工會 Verdi 駐 IBM 負責人 Bert Stach 表示，3000 人中約有 2500 個裁員名單已經確定，而如果公司經營情況繼續惡化，IBM 還有可能再裁 500 人。
《Wirschafts Woche》在報導中指出，IBM 此波裁員潮將有 1000 至 1200 人來自 IBM 的諮詢和服務部門。
而《華爾街日報》指出，由於工會 Verdi 自今年十月份以來便一直持續和 IBM 進行薪資談判。
Verdi 要求 IBM 調漲薪資 4.5%，並對每位員工發放至少 1500 歐元的一次性薪資加給。
Wirschafts Woche》雜誌則在報導內補充道，IBM 此次在德國的裁員潮，尚無法確定這 2500 名員工是「自願性離職」還是「非自願性離職」。
據 IBM 第三季財報顯示，IBM 第三季營收為 192.8 億美元，與去年同期相比下滑了 13.9%，並低於市場原先預期的 196.2 億美元。IBM 並同時宣布下調 2015 年全年獲利預估。
而計入 IBM 今年第三季營收表現，IBM 已連續第 14 個季度呈現營收下滑的情況。
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有沒有覺得那裡怪怪的?

1. 連續第 14 個季度呈現營收下滑
2. 工會自今年十月份 IBM 進行薪資談判。要求 IBM 調漲薪資 4.5%，並發放至少 1500 歐元的一次性薪資加給。
3. IBM 11月傳出裁撤 3000 名員工


公司業績不好，工會應該是先跟公司談判要求保障工作崗位，結果卻去談漲工資，談到最後變成大幅裁員 :shock:

我倒覺的這兩件事要分開來看待...
只是誰知道IBM大頭是怎麼想的 :rolleyes:

這個也是台灣勞工常見的盲點。

如果工資水準沒有比業界水準高，人才會流失，公司體質會不斷弱化，特別是對IBM這種研發取向的公司來說，是嚴重的警訊。

很多強者是不理會共體時艱無薪假的，獵人頭公司也常常在這時候發動攻勢。只有慣老闆最愛這種為了生計留下來，卻沒啥戰鬥力的員工。

但是裁員裁的可能是虧損的部門，讓公司進行止血，等下一輪市場景氣回溫再回補。

就像過冬的植物，把養分保留在根莖，把葉子枯落。

另外台灣裁員基本上都是直接要你走路，也沒有資遣費用，這一點國外工會都會努力爭取。

什麼,IBM還在 :shock: :laugh:

還好我已經被IBM砍過一回了，我就不用再擔心了。 :unbelief:

每年調漲薪資在德國很正常,反正最後還是反應在售價上...
公司代理德國的產品,原廠幾乎每年都會漲價3-5%不等..

台灣是都GDP都跑進財團跟慣老闆口袋，勞工卻還在共體時艱薪水凍漲+無薪假，這從根本上就不正常了

國外不也是那個樣,只是已開發國家玩的方法不同而已,不像開發中國家,落後國家那麼粗痞直接而已.

那些已開發國家勞工能有比開發中國家較高收入,不過就是寄生第三世界開發中國家那些血汗奴工換來的.

今年景氣真的差
不是無薪假就是大裁員

以前看某篇新聞,
好像歐洲很多國家都有相關規定要每年漲個3-5%,
理由是避免廠商惡性殺價競爭循環發生,
這會導致廠商利潤變少跟著減少一切開支(研發費,勞工薪資...)

至於有人會說幾年下來物價會明顯變貴所以不見得是好事,
歐洲的說法是說因為是大家都漲而不是只有你漲,
可是東西變貴會難以賣出?
大家都變貴只有你賣不出去是你公司產品跟行銷有問題,
如果該公司的產品跟行銷都不行,
那這種該結束的公司就要結束掉,
政府跟民眾也不會想投錢去救這種公司,
這種公司如果不改善而存活著會變成墮落公司(殺價競爭,低員工薪資),
反而會衝擊正派經營的公司(專注開發產品和市場,高報酬薪資)

之前也是看電視某個旅遊節目在西班牙,
主持人談到當地商店要打折時不是店家說了算,
要去區公所登記排時間跟定折扣數,
等區公所說OK才可以在約定時間執行,
為什麼要這樣做?
因為如果店家可以任意時間任意打折拼生意,
最後會陷入所有店家都在惡性殺價競爭中,
反而會把經濟搞爛