矽品人淚訴「不願嫁的新娘」
 

http://udn.com/news/story/7238/1247...%A8%98%E3%80%8D

我想
中高階會怕吧

先叫日月光的人去學習 ,過段時間,矽品的人都叫他們走路安插日月光的人

「雇主的承諾」是台灣最不能相信的事情應該至少有排在前十名

基層也會怕阿，不怕減薪，怕的是裁員縮編
高層尤其行政管理一定是會被裁員

自救會什麼的，在台灣會被汙名化的機率相當高！

日月神教聽說福利不是很好
矽品的應該是怕得要死

還要找對靠山
多數自救會都是相對弱勢才會淪落到需要成立自救會來發聲，有錢有勢的就直接跟你開幹了還成立什麼自救會

不過有個例外，八仙自救會大概是奇蹟，獲得的社會資源跟補助款，很可能是空前絕後的多

八仙自救會有2個，1個後台是KMT.......

現在看起來沒用真金白銀是打不下去了
不然就乖乖被吞下嗎?

這是N年前的事，我主要客戶是中北部半導體與光電，
都怪我雞婆跟師父說老同學信奉日月神教當個小主管，我可打聽看看。

結果惹上一堆麻煩，被要求回南部支援，原本北部客戶交給同事處理。
該公司要更新Notes與主機、儲存設備，幫他們歸劃導入試用好一段時間才進入準備議價階段。

事情才沒那麼簡單，還唬我們要找HP重新規劃，如果我們不降價的話∼ :tu:
資訊單位的人私下抱怨好多，老闆為了省錢也不管員工是不是要重新適應另一套軟硬體的難度。
最後HP報了很好的價格，讓該教自討沒趣，回頭跟我們說一切好商量。
（事後我們只請HP的人吃頓好料就行，因為日後人家需要我們幫忙，我們也會配合）

在與MIS合作那段時間，據我們軟體部門的人說，對方的努力與薪水呈極大差距，
幾位工程師知道中北部行情，透過我們私下轉介，乾脆到北部找更適合的工作。

這案子我只參與到初步報價階段，透過內細很早就知道基本預算，
然後我在北部專心顧好客戶就行，不過日後我們對壓低成本第一，企業效益其次的客戶會更注意。

你若是主管有領過股票,會怎樣作呢??