(純抱怨)唉~ 給妳人才妳不懂珍惜,然後一天到晚抱怨找不到人
 

在公司是負責員工訓練及產學合作,有時候順便插花一下篩選求職者的工作.

上個月在放視大賞上擺攤應徵新血,來了個難得一見的好人才.
這個求職者的作品還有經歷算是面試這麼久以來最專業的.
我二話不說直接上報幫她安排部門面試,本以為隔個一兩周就會在公司看到她了.

過了一個月後都沒有她的消息,前幾天剛好偶遇那個部門的主管就順口問了一下
,結果她回我說那個新人態度不好就把她刷掉了....

雖然當初我面試時完全不覺得這新人有什麼態度的問題,
不過人是她要用的我也不好說太多什麼.

後來當天部門面試的另一個主管主動跟我說起了面試狀況,一開始他們也都給
這個求職者非常高的評價,面試也很順利的進行直到講到希望待遇時,
這個年輕人回了"公司認為該給我多少錢就多少錢"....

是的我可以理解這是很白癡的講法,不過任何人都應該知道對方的意思就是"遵照公司規定",
也許剛畢業沒出過社會的小朋友比較不懂得用詞,
就只是這樣那位持反對意見的主管就認為這新人態度不佳.............

我們公司雖然是業界最大,可是一直都有著好人才留不下來的問題,就因為某些年紀比較大的
主管老是愛倚老賣老,然後再一天到晚抱怨沒人才

廢話!!! 好人才不是被妳氣跑了就是被妳檔在門外,這樣留得住好人才有鬼喔!!!!!

貴公司現有的運作模式不需要好人材

老闆要的是奴材.
不是人材.

主要是老闆其實人很好,也很願意栽培新人,所以特別花錢搞了個教學訓練
及產學合作的部門.

是那些在中間的中階主管不知道在想什麼!!!!!

就是有這種蠢才在高位, 人才才會留不住, 進不來! :(

新人太厲害，幹掉老人怎麼辦

隨便找個理由砍頭先

中年轉職大不易啊^皿^

老實說真的有這種感覺!!

貴公司主管可能有「適才適用」以外的顧慮 ...... :D

奇蒙子不爽
就單純這樣子啊

這種應該喜歡別人敬重

這個有道理~~~~ :agree: