大家不會覺得無聲卡很過分嗎
 

剛剛某家版上沒說的小光電公司面試

面試前HR先發題目過來

(有幾條題目要當天面試 我根本也沒時間

而且我在猜我根本就是業績之一

他要的是PRO/E 我會的是solidworks)

反正我根本也亂寫 他也看得出我的誠意

面試官說:我看了一下 你的題目幾乎都錯的

那沒有e-mail題目給你嗎?

我:一堆屁話

面試官說:那你還有需要解釋的嗎或是優勢?

我:完全沒有任何問題

面試官說:考這些東西 是因為你資歷很淺 要從筆試裡面認識你

我:那面試到這邊好了(根本考那些國中切圓 幾何學作圖認識我甚麼? 認識我不想進來?)

面試官說:那有的話就兩周後通知

我: 謝謝!

今天明知不想來而來 是想見見場面 或是人生經驗 面試就算不會上 有是一項學習

今天真的體認到 HR真的是要做業績 而且屁話一堆 我根本不會pro/E

我不相信小公司會願意耗時間成本養一個不能既戰力的人 非常討厭這種虛應故事

浪費大家時間的公司 真的我就算會寫 HR應該也是一句 我們希望會Pro/E的人
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不過下午要面試神奇寶貝的 外派屎缺

神奇寶貝:打一通電話面試後說要叫他同事打第二通跟我面試

他同事打電話的時候 我一個禮拜在面試其他家 全都沒接到

最後 星期一中午 直接發邀請面試mail 屎缺擋都擋不掉 雖說不一定會上

不過這次已經是第二次進寶貝面試 反而在總部? 難怪連面試資料都不用填
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記得有一次面試 雖然有上沒去

認識到我的競爭對手 一個中年失業的前輩 跟我做一樣的事 但資歷不差

也討教到很多人生經驗 這真的是我面試最大的收穫!

想問一下 如何可以判斷 HR叫我是業績?

原來是問一家公司裡的人事小姐,找求職者來面試,是否會成為業績該人事的業績嗎??

我的認知是,只要是人事小姐直接找你,就是為了她的業績!!

人事直接找你,通常都會要考試,這種的面試邀請幾乎確定80%就是為了她的業績!!
這種的面試邀請,我會直接跟人事小姐說,請把職缺資料寄給我一份,之後會回Mail給她
在Mail裡會說明是否接受邀請 ,用這種軟釘子給HR !!

常見的狀況都是HR搜尋1x4之類的人力銀行網站,搜到有關鍵字的就會列入人選,HR不會管
是否符合職缺之內容(反正有找到關鍵字了,就亂槍打鳥) , 之前就常有HR要找我面試,後來
經過我透過mail給我資料後,我都回絕了,因為HR是找到一些關鍵字才來找我的,而職缺裡
常常不符合我的專長,我都會回絕掉!! 這種爛HR就是為了營造她有在幫公司找人才的假像
不會去管找來的人是否符合公司的需求!!

:rolleyes: 比對一下你的經歷跟對方開的要求，直接問用人主管，而不是HR

真的有需要用人的單位，主管肯定願意接你一通電話，如果是HR就算了，跟他說你覺得不合適不去。

如果實在是被推拖到電話結束，約了時間，就再打電話說你看了貴公司條件，並不合適請取消面試就好。

其實，我面試過幾百人，有很多在電話就可以知道合適與否，

有些只有合適70%、80%，是怕100%合適的目標不來的備取，

因為很多公司徵人內部流程也麻煩，也有時限，徵人主管自己也知道待遇什麼很難讓100%合適的目標願意來上班。

不過我不建議面試過程擺爛，

我碰過邊罵邊丟履歷到櫃檯的，也碰過講電話用鼻子哼哼的 :jolin: ，很屌的樣子。

如果大一點公司，被登記到HR，態度不佳，然後HR又跟集團或者往來公司的HR有認識的話...說不定會交流這種名單。 :stupefy: