請問一下，要請領勞保生育補助，提高加保薪資划得來嗎？
 

請問一下
我太太若年中要生小孩，之前工作薪資已29000保
但今年二月後可能要以最低工資19,273 或是臨時工資一萬兩千多的方式，來加保

我想問的是，如果我們願意幫雇主(親戚)繳交差額，提高投保的底薪，來請領勞保兩個月薪資的生育補助，這樣提高加保薪資划得來嗎？

也就是兩個月的薪水，會大於 五個月(或四個月) x (雇付勞保.健保.勞退提撥+自付勞保.健保)嗎？

謝謝

生育補助是以生產當月，『前六個月』的平均投保薪資做基準

假設七月生產，不改投保薪資，那生育補助是

19273*2=38546


若是現在去改，4/1生效，投保薪資就是

(19273*2 + 29000*4)/6 = 25758

25758 *2 = 51516


51516 - 38546 =12970 (調高薪資可多拿部分)


但調到那個級距

勞健保差額:344 (個人)+ 1188(你說要幫僱主補差額) = 1532

勞退差額:612

(1532+612) *4 = 8576(額外負擔保費)

12970-8576 = 4394 (調高可多領部分)

隨便草算一下，可能有誤:shy:

感謝..所以調高應該還是比較有賺瞜

我覺得是划算的
勞保能堡高 還是近兩保高的好

這算偽造文書嗎? :flash:

這跟所得稅有關聯嗎？

會不會被加稅

會..........

請問一下，要請領勞保生育補助，提高加保薪資划得來嗎？
 

要提早提高 前提老闆願意配合
有些老闆不願意 怕你事後 去告他 挖洞給她跳........

不知是不是
不過認知是違法的...

不管高薪低報
或是低薪高報
應該都是有問題的... :rolleyes:

若我是雇主絕不願意配合
日後有人去密告 我何苦挖洞給自己跳?

而且就算自己開口跟雇主談
此例為你而開 日後若有其他員工效法
豈不自找麻煩?

我也是員工而已 沒有吐槽的意思
純粹自己的想法 樓主不喜勿怪 :o

這種事情只有鬼島才會發生
長期高薪低報的結果 造成整體薪資結構崩解