薪水需要多少才不是低薪
 

台灣大學生起薪22K 已經是世界創舉

在大公司裡 RD 起薪35K到頂 碩士42K到頂

某私大 助理教授70K 已叫高薪!

不過國考 律師 藥劑師 考上就有50K!

也有台灣人某外商 正職人員提供:

在台灣正職缺工作複雜度跟北美的情況差不多.

薪水的部份這幾間五年經驗就大概落在180~240萬. 比起MTK來說E9 7~9年350萬+-

外商7~9年大概落在300萬左右.

某財團法人 碩畢也有42K

之後在依年資下去

不過台灣就業市場 不知道是獨特還是?

愛問隱私 甚至身家調查 小公司看大公司經歷

大公司不看小公司經歷

非本科系絕對砍價 就算你多出色

而且還要挑產業 傳產小公司就算你是碩士

30K 不要拉倒 就算你台大 還刁你沒第一名(慣老闆你來考阿!)

不過現在連進HP google intel 世界級外商

有些還約聘一年一聘 日本不都取消派遣制度

台灣都抄壞得 不抄好的?

還要看工時啊

只要是基層的員工,基層公務員,基層警消護

全部都有超時工作的問題

真是厲害... :jolin:

低薪是國家競爭力
高工時代表我們的競爭力不斷的領先 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

嗯~~

誰說藥劑師通過國考就有50k
公立醫院約聘也才39k多
通過加、值班也才45k上下

在公立醫療體系
除非是當上長官才有機會拿的多
不然我家主任(約聘)還嚷嚷薪水只比他當vs多不到2萬
但是每天搞行政搞得天昏地暗
讓他的醫療工作都做不完

至少要超過平均薪資，低於平均當然不能說高

基本上政府多聽信大老板的話，認為對企業嚴苛會導至出走跟收掉，
然後大家就沒工作，失業率高，政府就難看，所以多數政策都對企業寬厚，
但這實際上會造成劣幣驅逐良幣，讓整個就業環境更糟，消費者也只能買到黑心產品。

其實國外一定也有缺工問題
只是他們敢撒大錢徵才
台灣的話勞工不太敢爭取自己的權益
甚至就算有工會跟企業主的關係還是非常值得探討

話說我剛畢業的時候

母校附屬醫院藥劑師約聘28K多....

然後實習時還聽到當年有前輩過勞死

從此了解課堂上說的啥"醫療疏失最大的成因是疲勞"

肯定是教授們從嘴巴出然後就自動抹除於腦中....

之前聯誼業者跟我說是50K(台幣月薪)才不算底薪...
70K以上叫優質, 100K以上算高薪.

台灣勞工不但不敢
還會叫別人不要爭取權益
全世界最荒謬

友人前些日子跟我說 他去一家公司應徵, 那老闆跟他聊天說到 他不覺得用100k 請一個資深的人有蛇價值,
不如拆成四份請四個沒經驗新人比較實在, 該公司是做資訊的.......我聽到只覺得 台灣會變鬼島 真的不意外...