若被公司查到員工有前科....公司是否可解僱??
 

應徵作業員....履歷表上有要求職者填寫....
有無前科及有無訴訟官司過這項.....因是更生人想重新開始....
又怕照實寫會找不到工作.....所以在履歷表上都寫"無" .....
公司在履歷表最後也寫說:

"若被查到履歷表虛偽填寫者.....同意公司無條件解顧"

在這句話的下方還要求職者簽名.....



公司當然是合法的上櫃公司...
求職者在履歷表上除了前科的事情做假外...
其他基本資料都是照實填寫.....

若哪天被公司查到....或被某員工檢舉...
請問公司是否可隨意解僱有前科的員工??

現在有個資法保護....

公司想查沒那麼容易 , 除非當事人同意....

相關訊息可供參考:

http://www.is-law.com/post/17/1114

基本上雇主應該不會想吃上就業歧視這一點...

若被公司查到員工有前科....公司是否可解僱??
 

還有一些公司 會寫說 沒作滿幾天不能領薪水

這基本上也算違法.........

有些像是保全業 幾乎就要求絕對的清白。

個資法一點用都沒有 google 能力這麼強大 XD

現在的大一點的公司都有能力 用徵信的 也是可以弄的到 你的基本身家。

像某些公司 進去時 不是會叫你寫幾個保證人之類的 有些 就會閒閒沒事 打個電話去問問看你的身平為人的也有~~~


竟然是更生人 也不要怕人知道 自已是更生人 你愈藏人家愈看不起你。

反正是自已年輕做錯事 出來混總是要還的~~~~~

往後的人生 認認真真活下去吧。

此處不留爺 自有留爺處。 新竹 的 夜市 最近有個 大哥在賣蛋捲 我看生意也不錯呀

那位仁兄從台南出去滴
做法口味一模模一樣樣
好吃 :hungry:


朋友還買來台南請我吃 :laugh:

好像民國100年之後 法院判決書就開始揭露原告被告的名字了 網路就可以查到了

示範一下

比方說有一位林雨痕先生來公司應徵

查查看......

103,基簡,387
【裁判案由】 竊盜
被　　　告　林雨痕
上列被告因竊盜案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（103 年度
速偵字第312號），本院判決如下：
主 文
林雨痕竊盜，處拘役參拾伍日，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折
算壹日。




103,基簡,797
被　　　告　林雨痕
上列被告因竊盜案件，經檢察官提起公訴（103 年度偵字第776
號、第1184號、第1185號），本院受理後（103 年度易字第196
號）因被告於準備程序自白犯罪，本院認宜適用簡易判決處刑程
序，爰裁定不經通常程序審理，逕以簡易判決處刑如下：
主 文
林雨痕竊盜，處拘役貳拾日，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折算
壹日；又竊盜，處拘役伍拾日，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折
算壹日；又竊盜，處拘役伍拾日，如易科罰金，以新臺幣壹仟元
折算壹日。應執行拘役壹佰壹拾日，如易科罰金，以新臺幣壹仟
元折算壹日。





當然你也可以再去GOOGLE林雨痕是誰?

收到檢察官發的紙本
姓名地址都會有
當時我看到的時候也很傻眼
萬一對方不爽，跑來我家放火，這要算誰的?
幫兇法院? :laugh:

有些一開始就會要求提供「良民證」
也就是「警察刑事紀錄證明書」
還不用花公司任何成本
要你花自己的錢，自己花時間去警察局辦

勞基法規定的話，只有兩條雇主可以終止契約

第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。