加薪條款 最快立院下月討論
 

真的過的了? :flash: :flash:

"儘管公司法未定有處罰條款，但是未來勞方可據此向資方做合理訴求。"

就算過了也是看得到吃不到
老闆給你的 才是你的 老闆不給你的 你不能搶 :stupefy: :stupefy:

立法強制設立公會才是比較實在 :think: :think:

裡面講得很清楚了.
沒有懲罰條款......
所以那是用來騙勞工的東西.
政府最愛弄這種安慰條款了
從以前的重罰6萬.到現在的提撥紅利
都是做做樣子的......
因為大家都知道
公司最常跟你講的不調薪理由就是.
"今年公司沒賺錢"
怪了.年年都沒賺錢怎麼還沒倒阿......

1.去年公司沒賺錢

2.今年公 司賺得不夠多(高層認證)

3.調降本俸三千或是取消全勤津貼餐飲津貼，分紅1千　

4.甚麼? 你說甚麼? 加薪?？？　

我相信就算過了，最後也是大老闆加薪，底下拿一樣薪水，財報上薪資區塊大漲，然後就說我加薪囉．

當我第一天住台灣啊． :tu: :tu: :tu:

以為年底不會跑票嗎？

反正不如你們發老人年金、老農年金、老漁年金這麼康慨一次加碼一千以上 :tu:

很多公司連續多年沒賺錢卻沒倒的主要原因之一是：老闆把自己和家人想買的東西都用公司帳報支出了... :think:

過了的話,恐怕也只有國營企業遵照辦理...哈

是"工會"才對吧


話說公司年年沒賺錢卻年年沒倒的原因是

老闆一家人換房子換跑車出國旅遊...過得還算溫飽，所以願意身先士卒努力撐住賠錢的公司，好讓員工們不至於流落街頭，這等佛心不需要拿出來說嘴，相信員工們都感念在心，明年公司有賺一定會加薪。

過不過得不只是在立院還有股民
從來沒聽過在那個股東大會上有小股東說過要減少股息股利分給員工的
聽太多是要多點股息股利少保留盈餘 :stupefy:

真的要過也不是不可以
趁機我也來改分紅制好了,年資高的別太哭夭就行了