這是三個孩子的44歲爸爸應有的職場態度嗎?
 

近期本來打算離開現職(倉管)，公司也找了一位新倉管來接手我的位置...

雖然不能理解公司為啥會找這種條件的人，但我還是尊重公司的決定...

這位44歲仁兄呢，因為有1個讀幼稚園.2個讀小學的小孩的緣故需要錢，所以晚上11點半到隔天早上8點就有一份理貨人員的工作，早上則又到我們公司交接我位置的工作內容...



一開始他面試時我們有問他環境會悶熱行不行，給的答覆是正面的...

問他會不會EXCEL，也說他久沒碰需要時間熟悉一下...

但上星期一他實際來報到後，要他到悶熱環境整理一下東西，立刻反彈...

甚至主管打電話也只是勸說一下，他竟然連對方是誰都不清楚，就直接嗆電話中的另一方有必要為了這種事情打電話過來嗎?

然後電腦部分可以說是直接用騙的，進來後除了會打字以外，幾乎EXCEL部分完全不會，表格不會錯，連最基本的PRINTSCREEN截圖也不會...

平時工作態度也不佳，簡單來說就是挑輕鬆的做，有些文件甚至照抄都能抄錯...

說實話，也許是因為他兼兩份全職工作，想保留體力或是有其他理由吧...

於私我能體諒，但既然領了人家的薪水，於公就不該這種工作態度...



上星期五公司決定讓他做到當天，後來因為短時間還是需要人手，於是詢問他願不願意來打工，做到公司找到下一個倉管，至少他也還能有些收入...(至少會有半個月的打工時間)

他答應了但今天據說沒去，而且傳了一則LINE訊息給我主管...

訊息裡頭提到他"今天"人不舒服，"這星期"都沒辦法過來了，"感謝主管給他機會"...

擺明了就是林北不去了，那你上星期答應是答應心酸的?



說真的，我沒結婚生子，不清楚他一個月究竟需要多少錢...

但我知道如果我需要錢，我需要這兩份工作我就會很努力去做，坦白說為了小孩，燃燒生命你也得拼...

可是如果做事又是這種態度想法，上班開車我可以認為你是為了趕兩份工(但實際上也沒這麼趕)，缺錢還能抽煙我就覺得你不見得真的那麼缺，除非你可以很理所當然告訴我你缺大錢不缺小錢...

也許是我太冷血，不過我真心不欣賞他...

對方也是騎驢找馬的心態吧
說真的臺灣的職場太多真心換絕情

我覺得他算還好

要我形容只有 給料泥棒 四字..

你們為什麼請一個已經
做一分全職的員工呢
為何不找一個能全力以赴的員工呢

我這邊說好要來的，就跑掉了...
八年級的
可能聽到很操吧

這是三個孩子的44歲爸爸應有的職場態度嗎?
 

有些人的個性就是這樣

會影響到工作態度

這種人基本上就是無可救藥

現在我遇到某同事也是這樣
才做1.2個月要離職了
他最大原因就是自我意識太重 不合群
總愛怪東怪西 又愛疑神疑鬼
有次我真的得當場被他刺激到受不了
我當場就對他大聲吼

後來他還是我行我素 他這種態度對人
誰會跟他相處得好 同事都不愛跟他說話

他自己受不了 職場冷冰冰的氣氛 就自己提離職了

也是快50歲的人
感覺心智年齡連20歲都沒

這也是我很納悶的地方，可能也是因為人不好請吧...

我提前一個月預告，但實際應徵的人大概就10個，而且主管判定能用而通知來面試的只有4個...

1個面試完後就沒消息，1個說要來沒來，一個說要來卻又不斷延後報到，最後主管受不了請他別來...

這一位是第4個，結果也是個不太OK的...

不曉得是目前職場供過於求，還是公司薪水求職者覺得不高?(剛進來26K，上手後28K，周休二日，早9晚5，中間1Hr午休)

目前主管是央求我再留一段時間...Orz

這樣的操守與做事態度.搞不好履歷都騙人的

且不論待遇好壞(那薪水我看了很不舒服), 但我認為要一天和尚一天鐘!

要麼就不要做, 不要口頭亂承諾; 既然當初說好的部分, 就要做到本分!

當然這是對於自己的要求, 現實中不論勞資雙方, 都是劣幣驅逐良幣的狀態.

我猜他是想找那種能睡覺的倉管

上一天大夜了應該無力上日班