搞不懂老闆的意思？？
 

這幾天小弟一直在想一個問題，想了很久，還是百思不解?可以請大家幫我分析一下嗎？
前幾天我老闆找我討論一些案子的內容，結束前他突然轉了個話題問，以下是我老闆跟我的對話：

老闆：你來公司多久了？
我：到八月就滿半年
老闆：喔，那你覺得我們公司怎麼樣？
我：很不錯，我很喜歡這邊的工作環境，同事間相處也很好！
老闆：我記得你之前在XXX (我上家公司)，我們跟XXX比呢？
我：嗯，都不錯，這邊大家會議互動比較熱烈一點，我很喜歡，很有挑戰！
老闆：OK，那很好
我：那我先去忙了
老闆：對了，我想跟你講一件事
我：您請說
老闆：我記得有句話好像是這麼說的：「有能力的人到處都吃得開，只有無能的人才會到處給人意見！」
我：……您是指什麼？我不太懂耶
老闆：不會吧？這還要我問我？你這麼聰明！

老闆說完就走了，但我聽完一頭霧水。小弟上星期有個會議，因為大家意見分歧，很多人在會議中給我吐槽，老闆當時也在場。
其中某一部門的主管吐我非常用力，但我都有逐一解釋清楚也沒讓自己下不了台，反倒是那位主管被我舉的例子答不出來。
若我老闆不是指會議的事，小弟在公司很喜歡幫同事，所以下班後常幫忙處理一些他們的問題，但從不會影響公事。

如果老闆是指那個吐我槽的人無能，他部門業績一直都很好，應該沒有無能的道理，若是指我無能，我不知道是那邊的問題
我才來公司也沒多久，但業務部分我已經弄得很熟了，公司交待的事每一項我都有達到目標，達成率甚至比資深的同事還好，
這幾天我老闆跟我互動都還不錯，若是他要我走人我也絲毫看不來他有這個意思，我很想去問明白，但又不是很敢，
只希望他不是另有所指，這是很無聊的問題，也可能無解，希望有空想幫我解問題的網友可以給我一點意見，謝謝

有能力是件好事，但不要太過展露，尤其是在較保守的企業組織，

亦或者，某些事情方面，你主觀上是想幫助他人，但以他人客觀上的角度看來，

覺得你純粹只想證明你很強。


沒跟你共事過，憑你的敘述猜測:ase

維持你目前的樣子就好，不要試著改變。
只要你換的公司夠多，就會發現，
有些公司及老闆都覺得你很好用，
反之有些會覺得你能力(或個性)很差。
(但是你的個性跟能力都沒有改變)
那是因為公司(跟裡面的成員)也是有個性的，
課本稱之為組織文化。
維持你原本的樣子，讓不喜歡你的公司淘汰你，
待在一家公司成員都覺得你還不錯的地方，
未來20~30年的工作才能夠愉快及長長久久。

有人去找老板投你的訴了
老板暗示的很清楚了，要你少開口

新人在公司最優先該做的事，是低調、打點好人際關系
工作能力不是首要的

老闆蠻喜歡你的, 少說話多作事~

我會覺得您老闆要您做個有能力的人(做自己應負責的事)，
不要到處"543"(只有無能的人才會到處給人意見！)

有時候搞和諧比業績重要,
自己過得去就好

上面列位大大說的沒錯！

你來公司沒多久，就挑了公司主管，那位主管很不爽，到老闆那投訴你。
那位主管部門業績很好，無法置之不理。

老闆有點維護你的意思，才會對你說那些。
比較糟糕的是，你的能力不足以取代那位部門業績一直都很好主管，又挑他！讓老闆很困擾！

否則，老闆大可撤他換你替上。

少多嘴,要低調!

新人若功高震祖很容易就會被犧牲掉.

+1非常中肯
基本上6789樓都說的很對