擺明就是要奴隸?
 

2011/09/15 09:54 時報資訊

日圓居高且DRAM不景氣，爾必達提緊急對策

第一，爾必達生產的DRAM主力產品，由現行的2Gbit位元產品變更為4Gbit位元產品，藉由替換為大容量產品的方式，以因應價格下跌的壓力。

第二，爾必達將透過在廣島工廠儘快推動製程微縮化的方式，以提高生產性。其具體方式為推動將高階產品主流，由目前的40奈米產品轉換為先進的30奈米產品等措施，藉以降低成本。

第三，採購部門方面，藉由集中採購原料與裝置等方式，以增加美元計價的交易比例，減少匯率變動風險，同時致力改善成本率。

第四，如日圓匯率居高不下與DRAM景氣低迷的情況持續未獲改善，爾必達將檢討在集團內部，進一步依據產品特色對生產體制進行最佳化調整的措施；並考慮將廣島工廠的部分產能，分階段轉移至成本競爭力較高的台灣生產子公司瑞晶電子。

第五，在專利權策略部分，將比先前更加積極活用該公司持有的智慧財產權，持續增加專利收入。

第六，透過研發部門篩選研發產品種類、及提升間接部門業務效率的措施，進一步壓縮經費。至於人員聘用方面，將減少採用非應屆畢業生。應屆畢業生的聘用計畫則無任何變動。此外鑒於過去數月DRAM市場景氣與業績惡化的情況，目前董事長兼CEO已暫時完全停止領取其稅後薪資所得。
http://tw.stock.yahoo.com/news_cont...15/3/2sbhi.html


第六點是說?本公司不需要任何有經驗的老手，只收廉價勞工?

這種產業台灣要他作啥?

來鬼島製造汙染啊

既然不需要有經驗的老手
去非洲應該很合適
不過非洲人享受慣了大自然的好水好空氣
應該也不會歡迎吧
台灣人都很耐毒的
沒問題的啦

:eek: :shock:
4G顆粒的耶
單條8G的ddr3終於要量產了嗎？
.
.
等一條NT1200以下再來入手 :D :laugh:

別懷疑,已我目前已經待業快一個月的經驗來說,

現在的就業市場,真的很多都不用"沒有經驗的畢業生"...... :think:

不信的話你可以去看"e04"還有"鐵枝"這兩家台灣最大的"奴隸銀行"...... :think:

應屆畢業生的聘用計畫則無任何變動
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沒瓶頸，要老手幹嘛；沒擴產，要老手幹嘛；沒賺錢，要老手幹嘛...

都這麼慘了，當然要減少不必要開支 :jolin:

讀起來像是工廠設在日本，所以現階段的雇用問題應該與台灣無關吧....

這種政策是現在、將來資方市場主流。

真的不可思議，每一家都不用"沒有經驗的畢業生"
那畢業生的經驗從何而來？

身為一個小主管，我自己認為團隊中有新手有老手是最好的。而且新手數量大於等於老手
畢竟事情有簡單有困難，甚至有的是dirty work.叫一個老手來做這些畢竟太浪費了。所以
我會把一些比較容易的事情交給新手，讓他們練習、增加自己的經驗值。老手就專心去對付
困難的工作。只是假如人力縮減....那只能對新手說抱歉了....

假設都沒賺錢了不是應該減少徵人？ 怎麼應屆畢業的就歡迎？ 有經驗的就不要？

老手若是可以一個當兩個用的話不也是一種效率提升的方式？

應該是請畢業生不僅便宜又能另外跟政府要錢........這才是主因吧

等你滿一年不是應屆了，政府不補助了就叫你走人？

話說這種產業政府出錢幫忙幹麻？ 提升就業率？ 讓選舉帳面好看點？

鬼島鬼政策 治標不治本 大家一起沉輪吧