關於勞基法的規定
 

某家公司加班費用計算如下
勞基法規定 加班2小時內 加班費用為1.33倍
加班2小時以上 4小時內 加班費用為1.66倍
故如一個月上班22天，其標準工時為8.5 X 22=187
某員加班時數
如在 22X2=44小時內 其加班費用均為1.33倍
如上班總時數為 200小時
其加班費用為 (200-187)X1.33

如在 44小時以上 88小時以內 其加班費用為1.66倍
如上班總時數為 250小時
其加班費用為 (280-187-44)X1.66+44X1.33

雖然我知道現在很多人都是責任制，小弟也是
但是我總覺得這個公司的加班費計算怪怪的
這樣有符合勞基法嗎

管你合不合，有給你就要偷笑了，敢反應不要緊
，到時候看真正吃虧的是誰!
反正現在公司都這種心態 :think:

PS:除非其他人都算正確，就你的少算這種反應才沒差!

不管有沒有合法，企業主擺明吃定員工不敢告，最常見的為下列兩項。
1.多數企業還有補休歸零 :nonono:
2.多數企業根本不給加班費也無補休 :jolin:

很奇怪的算法,會不會是你自己理解錯誤,不知道假日加班有沒有算在內

如果我們公司用這種算法,加班費會比勞基法規定的還高

勞基法規定,當日超時加班兩小時內就是1.33倍,四小時內就前兩小時1.33倍

後兩小時1.66倍

應該沒算錯, 依規定是兩小時內1.33倍, 超過二小時到四小時部分, 是1.66倍
理論上是要按日計算沒錯, 但以整個的工時來算, 算起來結果也是一樣的.

除非每日加班時數都一定>=２小時，不然每日計和每月總計結果應該不一樣唷∼如下例

假設每小時薪資100元，第一天加班3小時,第二天加班2小時,第三天加班1小時

如果以每日計算
第一天加班費=(100*1.33*2)+ (100*1.66*1)
第二天加班費=100*1.33*2
第三天加班費=100*1.33*1

如果以月計算
等於=100*1.33*6

勞基法有規定，只要符合特定職業或職務需求...可以有責任制...不受加班或補休的限制...這不就一槍打死一大半...

勞委會也說,公司實施責任制之認定, 需經事先報勞委會核准, 不是公司自己說了算.

算總時數是不對的,應該逐日計算.
其實如果有工會就比較容易反映/爭取這些事:
如不合理/不合法的加班費計算/獎金制度/扣薪制度,
追討資遣費,等等.

加班證據先留好，要離職時再一次全部討回來