公務人員再添利多：育嬰假 享六成薪半年
 

育嬰假 享六成薪半年 民眾擔心休假工作不保
更新日期:2009/04/01 02:41 朱芳瑤／台北報導

立法院昨日修法通過「育嬰留職停薪津貼」，婦女團體拍手叫好，認為父母將更有誘因請育嬰假。


不過，民眾反應不一，有人相當感興趣，想領津貼在家帶小孩，也有人擔心放假回來，工作會被取代。請不請育嬰假？不少民眾陷入兩難。


「這真是遲來的好消息！」婦女新知基金會祕書長曾昭媛表示，《性別工作平等法》施行已屆滿七年，始終空有育嬰假，而無實質津貼，民眾擔心沒收入，申請育嬰假的人數一直不多，一旦開始發放育嬰津貼，預料這項實質誘因將增加申請人數，薪水族家庭在花錢找保母外也多了一項選擇。


根據勞委會去年針對廿三萬家事業單位所實施的「女性雇用管理調查」計畫調查，近五成企業支持發放育嬰津貼。


但過去經驗發現，不少民眾擔心，一旦開口說要請育嬰假，反而給公司裁員的好理由，尤其目前正值景氣寒冬，難保不會被趁勢要求回家吃自己。


「真的不敢請…」卅六歲從事證券業的林小姐表示，小孩目前九個月大，她說，公司雖讓員工請育嬰假，留職停薪，但不排除在員工復職後，將其安插到別的單位，不是每個人都可以接受。


在公關公司上班的宋太太則說，她請產假二個月回來後，深感跟不上公司的節奏，總覺得自己隨時會被別人取代，自然也不敢請育嬰假，寧願每個月花兩萬多元請保母帶小孩。林小姐表示，如今政府雖提供育嬰津貼，她的小孩也已兩歲了，「早過了最需要照顧的時候」。


卅七歲的國小陳姓老師懷孕六個半月，她坦言，即使育嬰假期間有津貼補助，她還是會擔心收入不足以應付開銷，得好好想想。


也有民眾認為，換個方向思考，休無薪假、被減薪的人，不如領六成薪的育嬰津貼，在家帶小孩，順便度過景氣寒冬，屆時若雇主不允其復職，可循性平法申訴。


婦女新知則呼籲，企業讓員工能夠安心選擇何時照顧孩子、何時返回職場，長遠來看，可凝聚組織的向心力，並爭取更多優秀人才留任，也是企業社會責任的展現。
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相信這個政策又是閉門造車的法條了~對資方團體的成本是雪上加霜~對勞方是一個不可能實施的美政~惟有對40萬公務人員的諸多福利錦上添花~請不要拿勞工福利的名義來自肥好嗎???
這玩意，這年頭真的會去請的只有兩種人，第一種是不怕死，第二種是不會裁。很明顯的台灣公務人員是第二種。果然官官相衛，立法給自己爽。反正依法行政向來是公家機關的本分。尤其是福利這一回事。套一句可魯兄的名言。罵歸罵，也要立志成為這種被大家唾棄的人。

勞方：不敢請 資方：不公平
更新日期:2009/04/01 02:41 唐鎮宇／台北報導
政府推出的育嬰津貼最快五月實施，未來請育嬰假者可享六成薪資六個月，但勞方、資方都不看好。勞方認為，一般企業勞工迫於職場壓力，根本不敢請；資方則認為，父母雙方都可領津貼，等於「一人生產卻有兩間公司承擔」，對企業來說不公平。


育嬰津貼終於過關，但台灣勞工陣線祕書長孫友聯大膽預言，育嬰津貼雖然值得肯定，但未來五到十年內只會成為就業穩定者的福利，就業不穩定者受限於職場壓力，一定還是不敢申請。


孫友聯認為，由於育嬰津貼與失業給付同樣是由就保基金支出，等於「就業穩定者去跟失業勞工搶錢」，他認為政府一定要有其他保護育嬰假的勞工措施才有意義。


中華民國工業協進會祕書長孫北辰則表示，育嬰津貼增加勞工請育嬰假的意願，卻讓父母兩者都可申請，等於「一個人生產卻讓兩個公司承擔壓力」是不合理的。


孫北辰說，政府雖然備有短期人力資料庫供企業遞補人力，但重點不是全部請育嬰假者的職務都可以輕易找到適合的人力代替。


學者則認為育嬰津貼的規定，對選擇留在職場打拚人是不公平的。國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，申請育嬰津貼者同時必須請育嬰假是不合理的作法，因為這樣會變成回家帶小孩的才有津貼，生完小孩選擇留在職場打拚的人卻什麼都沒有。


他也認為，未來一定只有國營、公營事業單位者較能享受到育嬰津貼，一般企業勞工迫於職場壓力，申請者不會太多。

你好像沒把法條搞清楚就急著找公務人員開刀
立法院修改的「就業保險法」
適用對象並不包括「公務人員」與「軍人」在內
請你上網找找法條就可以知道

這並不是件很難的事
但不能道聽塗說
即是不用功在先，又是情緒發言在後

我已按下檢舉,拜拜啦~~~

再亂哭啊 :unbelief:

我想可以看一下第二篇文章的評論。學者也指出了，這樣一條法令，真的能發揮功用的幾乎都是公務人員。這樣所錯嗎？此外，我說的是公務人員，我可沒指明軍公教，何必把其他兩類扯進來呢？怪邏輯。

學者如果不是該領域專業, 也未必能夠提出夠專業的看法
像這位學者很顯然把育嬰津貼的目的完全搞錯了

"學者則認為育嬰津貼的規定，對選擇留在職場打拚人是不公平的。國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，申請育嬰津貼者同時必須請育嬰假是不合理的作法，因為這樣會變成回家帶小孩的才有津貼，生完小孩選擇留在職場打拚的人卻什麼都沒有。"

育嬰津貼並不是獎勵生產津貼, 由申請育嬰假的人請領本來就十分合理, 哪有什麼不公平的說法
育嬰假及育嬰津貼的目的是在鼓勵父母其中之一在產後可以全心照顧新生兒, 增加親子的互動, 尤其是幼兒的安全依附
如果改成不管有沒有請育嬰假通通可以申請, 就不叫育嬰津貼, 而是獎勵生產或新生兒補助

不過有一點他倒是說對了, 公教人員可能還是屬於比較受惠的一群, 但並不是因為就業保險法的關係
而是在通過就業保險法的同時, 附帶通過公教人員比照該法以公教保險支應的決議, 不過還是有所不同
至於公教人員屆時是否能夠比較辦理, 就要看公教保險要如何準用或修改相關規定了.

從就保基金支付.......
看來勞保費準備要大幅調漲了

勞保費去年是5.5%(勞工保險普通事故保險費)+1%的就業保險
今年為了推勞保年金,順便修了法令,今年開始變6.5%+1%,逐年提升....

那1%的部份,投保薪資若是30300,意思就是勞保局只收到303元(含勞工.資方及政府支付)
一年才收多少....
現在是啥福利都往這邊挖,最後還不是得從勞工身上收...

不是不贊成,而是這種沒考量財源就做的事,實在不是好現象....

開版的真是三句不離公務員

看公務員什麼都很不爽

什麼狗屁倒灶的事都扯公務員

到的是什麼事讓你這麼恨公務員

拜託!
誰敢請啊?
請下去就等著被裁吧!

就業保險基金主要是給予失業勞工的再就業補助
現在立法從裡面給在職勞工作育嬰津貼
邏輯上根本就有問題 :flash:

為什麼育嬰津貼不從勞保基金、勞退基金當中提列
還不是因為這些基金被馬政府拿去護盤護股市
結果半年多就虧掉逾一千億元
只好從就保基金挖東補西 :rolleyes:


勞工勞保費調漲後勞工褔利反而沒有更多
主要是要去彌補護盤的虧損罷了 :rolleyes: