如果公司要裁員,但謠言滿天飛,你希望先知道嗎?
 

統計一下
如果公司預計要裁掉一些人,但名單還沒確定
確定的時候就是公司當天跟你說,但下午就叫你回家了(一切勞基法規定,應提前通知的天數跟資遣費都照算)例如應20天前通知要遣散你,但今天通知你被遣散了,薪水照算到20天後給你
但你明天就不用來了..反正前提就是依法辦理,不會被剝奪權利的狀況下

請問大家
1.你希望有小道消息傳到你耳中,知道你或許是被遣散的人,好做一些心理準備嗎?
2.公司沒發文就不希望任何你被遣散的謠言傳到你耳中,不想庸人自擾,搞的自己緊張兮兮的

我覺得1.的缺點是如果你因為謠言做好心理準備,甚至開始找工作,但結果沒被遣散..一切都是白忙一場,浪費時間
2.的缺點可能是完全沒心理準備卻忽然失去工作的打擊

不知大家比較希望遇到1.的狀況還是2.的狀況
我個人是比較希望...就算是謠言也早點讓我知道我可能是裁員名單中的一份子 :D :D :D

不想呆就趕快辭吧...

噗 :D 忘了說~前提當然是很想待...不是不想呆
而且自己辭怎麼會有遣散費呢 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

既然是 "依法辦理，不會被剝奪權利"
平常心繼續專心做事就對了啦，有很困難嗎? 除非你有辦法改變即將到來的頹勢
員工們也許就是平常不認真做事，一堆這種閑聊+謠傳的風氣才會搞到需要裁員的窘境

平常心平常心~~~~~~~

頭頭不主動告知 懶得去問流言 , 有給錢就好 ,

先去自助旅遊半個月 , 再來煩惱下個工作的事 :laugh:

公司裁員名單高層一定知道.....跟上面關係夠...你一定可以比同事更早知道......可是知道名單後嘴巴記得牢靠點....

之前在某外商公司當外包商 那邊就是類似此現象 我希望做法 會是1 但上面的人 都會用2 甚至趁機亂放謠言 亂辭退他人等等做法 讓我很不齒..........

資遣費公司會發的算不錯了 我知道的很多公司 都是用小人步數亂踢人 逼你離職 不發資遣費居多.........

趕快把重要資料COPY下來
以後還有機會用到