博客來的良意表現方式??
 

這手法堪稱台灣企業典範.....
「為了一口飯在忍耐…」清潔婦再控博客來：連工讀生福利都不給我
https://www.ettoday.net/news/20221224/2407980.htm

文末很有趣:
博客來也說，本公司溝通不足未能讓當事人理解公司""良善本意""，
將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。

WOW這說法還真是優秀阿

今早看到這個新聞我也是驚了，慣老闆的行徑再次刷新了我的觀念

直接把博客來書籤從我瀏覽器中移除了...

雖然不常買他們家的東西，但今年也捧場了兩次，花了幾千塊錢...

以前負責類似工作，個人看法...

打掃阿姨原本有清潔公司，跟清潔公司是雇傭關係，
勞健保及相關福利應該掛清潔公司，並由博客來跟清潔公司簽約。

可能某些原因清潔公司沒在經營，理論上打掃阿姨應該要離開，
但念及阿姨熟悉工作也做得不錯，且離開不一定能找到更好的工作，
於是博客來和清潔阿姨在雙方合意下簽屬承攬契約(無勞健保及相關公司福利)。

多年後可能承辦人員換人，發現這樣的作法不符法規，
想要走回正途(應該跟清潔公司簽約)，於是單方面解聘清潔阿姨。

整個事件應該是前人便宜行事，雙方以『情』理法的默契共存，
但新的承辦想要走合法程序，照『法』理情來處理時，
清潔阿姨就覺得自己被出賣了:think:

隔壁有一文
評價鍋懂
回想鴻海、富士康手法也沒差到哪裡去

台灣企業慣老闆文化傳統還真的一脈相承

拒買、抵制
對台灣消費者而言
也只是口嫌體正直

頂新味全現在還不是活得好好的

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該案純粹就是勞工權益認知差異
只求可以討回原有的權益有個好結果

真的要清楚了解怎麼保護自己應有的權益
很重要

鴻海富士康怎麼了？ :confused:

老實說很久沒買書了所以幫不了什麼忙 :cry:

https://www.storm.mg/article/1193529

認識一個慣老闆
加班費要捐出、休假的錢要捐出
都有自願捐薪水了
不能自願簽承攬契約嗎