無薪假共體時艱已經進化到正常上班+欠薪來共體時艱了
 

讓我想到之前的一例一休爭議 (後來改得亂七八糟先不提) ,
當時有些媒體報導因為實施一例一休 ,
有勞工抱怨公司減少加班、少賺加班費收入不夠

我的想法是台灣企業多數壓低薪資或責任制 ,
逼勞工常態加班 , 才能取得合理薪資 ,
但政府沒辦法強制規定企業要給員工多少薪資 ,
它也就只能夠針對基本薪資或休假、工時等方向去改

台灣工時一向超英趕美 , 有正常休假是好事 ,
不去怪資方不給正常薪資 , 反而抱怨加不到班 :confused:
慣老闆是沒有下限的極限的 ,
前幾天的新聞就冒出了這種要你必須來上班卻欠薪 ,
又威脅你不准找勞工局申訴
(比無薪假還慘、連假都沒休到的免費支出勞力)

PS.
這種擺明要倒的、直接去找下一份工作 ,
並去勞保局申訴才對吧 ,
跟著聽話在店內工作瞎耗 , 只是給慣老闆更多時間落跑吧 ...

你再說下去精英哥，資方打手，官方計時人員都要出來候教了 :D
接下來就有人說勞方不團結如何如何 :laugh:

自己去找老闆說阿,



客服王會來這串嗎

還表明員工若想罷工不上班，可能會因違約而被罰，

別鬧了，合約內八成會講發薪日，你沒按日期給不就代表你先違約了?

這個就是有找老闆，得到是共體時艱...
後來還發現連勞健保已經沒保

唉...選對行跟對老闆真的很重要

以前我也想說認真工作慢慢發展

結果根本沒這回事

都被你點名點齊了 :p


唬得了員工就行 :cool:


真的、剛退伍時找的工作 ,
原本還想說老闆是認識的應該沒問題 ,
上班後發現完全不是一回事

賺錢時說今年損益兩平
虧錢時說共體時艱

我覺得這有點故意,
資方的意思是說如果員工罷工有可能會造成公司違約而被地產業主處罰
那款更撥不下來...

當然,這也有可能是推拖之詞,但原PO很刻意把這段文字操作成資方想處罰罷工的員工
再配合一下記者帶一下風向,如果不看附件很容易就信了 :think:

信不信資方說詞就看各自解讀了 ,
只是台灣資方善了的屈指可數 , 更多的是欠款落跑 ,
再加上從今年4月就未繳勞保 , 卻照樣從薪資中扣除 ,
這讓我很難相信資方的說詞 ...