公司這樣是合法還是違法?
 

朋友前幾天到一家公司面試，也順利錄取，不過薪資方面有些問題。
公司當時面試時沒提到薪資結構，朋友去報到後才知道被拆成底薪.伙食津貼跟交通津貼。
前面兩個沒什麼爭議，但交通津貼我是第一次聽見有公司這麼做的。

交通津貼1000元，公司說隨便他要加油還是儲值悠遊卡都好，但一律要打統編。
必須寫單子才能領取，忘了寫或月底沒繳回單子，1000就沒了。
而且要等於或大於1000才能領，如果打統編的金額不足1000就是看實際多少給多少。

這間公司這樣的做法是合理的嗎?

的確很多都公司薪資裡面都是這樣拆....

但是需要每個月都給單據的....你是我第一個聽說的
我從來沒給過...朋友間也沒聽說有人被這樣要求過

還不簡單, 公司要報帳支出給會計去作帳讓之後的稅則.. 說到累了.

簡單說把稅轉嫁到員工, 或反過來說讓員工"貢獻"分擔節稅.

是說經常性薪資包含津貼，但這裡面有說沒給單就沒有，這像是請領阿，還能算是經常性薪資?

一千元也要員工退稅 :laugh: 這樣算是公司的費用? 還能算是薪資?

感覺是在玩灰色地帶，要去勞工局問問比較快了

這種公司根本就不該去 :think:
很多公司會把底薪、伙食津貼、交通津貼拆開，這點我還可以接受

但是領個交通津貼還GGYY，擺明是想佔員工的便宜

那伙食津貼要不要把每天吃多少的發票一併附上去啊

如果津貼是定額 然後單據報銷 (也就是每個月固定錢給你花..非預算制..因為預算可以不花)

其實沒比較不好 因為津貼不用繳稅

之前外派 津貼談到超過薪資的50%

在政府眼中我幾乎不用繳稅
但住行網路甚至連打掃都是公司用津貼付掉
食也是用津貼名義每個月領零用金 有聚餐還直接報銷交際費

每個月可以剩7-80k吧

後來有機會瞄到老外的工作合約
也是底薪外談了一堆津貼(住/行/零用金)

真的唯一缺點就是幾乎消費都要打統編發票(或是收據+免開發票章)
沒發票的只能用零用金出了

要求員工交通津貼需打統編報帳是沒有違法的.....

1000 塊辦個悠遊卡月票就沒了
回收發票的金額還可以接受啦
他們只是把交通津貼執行的徹底點

很多東西不能說違法, 但就看你能不能接受, 基本上我是盡量不跟誠信有問題的打交道.

所以基本上除了工作, 我就很少跟人打交道了; 工作有指派不能選, 就看每個人的要不要吞.

況且你的情況我不曉得, 如果是我NT1000加油, 簡單啦.

只有聽過實報實銷才需要收據，這種倒是第一次聽過

應該也是不違法啊，只要他薪水超過最低標準，其他補貼獎金

雙方沒意見就好了吧