終於搞懂一例一休的加班費計算
 

剛好ptt在吵就順便看了一下
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現行勞基法就是假日加班要給1.X倍
但是這個1已經包含在月薪,所以假日只要多給你小數點就不會違反勞基法
(說明現在加班費很低)
:jolin: :jolin:
一例一休後,就是除了月薪的1之外,還要再加發另外的1.X倍的加班費給你
(說明修法後加班費提高很多)
:jolin: :jolin:
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這...大部分公司假日加班早就是多給兩天薪水計算了吧
好一個文字遊戲
根本沒有改變現況........... :jolin:

到現在新政府官猿還在說一例一休可以讓想加班的人多賺點錢

老闆也為了省加班費，沒有必要就不會叫員工去加班，台灣勞工過勞情形也能改善

所以一例一休是完美的！

我就等著瞧一例一休正式實施後

目前一周上六天的勞工們

他們的薪水一個月到底他媽的是增加了多少?

不想加班的工作時數又能減少多少？

對 超扯
原來全部都在唬爛XDDDD
什麼提高資方成本就不會叫你加班
全都是屁啊
:rolleyes:

我姊是成衣業,去年還是隔周休,放7天假,但是老闆不放這7天假,但是把時間平均到每一個上班日,每天減少一些上班時間,

今年開始周休2日不放7天假,就把上班時間恢復到正常時間,台灣老闆創意無限.

你說一例一休有差別嗎?

:unbelief: 沒什麼好吵得。
重視資方的政府，應該很希望用日薪計算。
有去上班有錢，沒上班不給錢。

資動部 最厲害的地方 在於 法令上 喜歡用 "宜"

現行的勞基法也不是這樣算 :jolin:
以月薪來說（假設月薪36000）
今天休假沒出勤,但是還是有算薪水
如果有出勤
一般來說加班費是1200
休假時
沒出勤是1200
有出勤是1200+加班費1200=2400
頂多好心一點的公司用1.33去算
至於改一例一休後
休假日的加班費是
前2小時是1.33
再來的6小時是1.66
所以休假日的加班費是1900（月薪36000）
簡單說如果當月休息日加班一天
薪水就是36000+1900=37900
上次看電視看到某立委亂算
可憐啊,立委自己都搞不清楚 :stupefy:

不是，你算錯了。
現制單周40工時算法是沒出勤是1200，有出勤加班費700，因為函釋令有說明(我就不解釋爭議點了，有興趣深入了解朋友請google)，前提是周一到周五已經上足40小時，否則一毛都不必給

https://g0v.github.io/workweek/#!/?monthlyPay=36000&reason=disaster&workhours=8%2C8%2C8%2C8%2C8%2C8%2C0


然後很多沒在關注的人弄不清楚的點是，現制下排777775，雇主可以讓你上六天班而不用付半毛加班費，一例一休就是在試圖解決這個問題(用法定增加加班費降低雇主意願)的前提下保有一定彈性。

https://g0v.github.io/workweek/#!/?monthlyPay=36000&reason=disaster&workhours=7%2C7%2C7%2C7%2C7%2C5%2C0


兩例最主要的問題是勞工週六想加班都不能上班，這也就是為什麼多數國家無法訂出兩例，大家如果去傳產走一遭就會知道工人因為排班的關係搶加班的真的很多。


我支持一例一休不砍七天假，公務員沒放就加放，時間到就水到渠成的東西何苦搞得滿城風雨。


ps. 現制是0休1例，沒有明定休息日是周六，不加班要一周上5天還是6天班是看雇主怎麼排40工時

ps. 公務員是2休0例

藍綠立委都是只有黨意
沒有民意的民意代表
大多時候都是為反對而反對
算錯很正常

:unbelief: 嘴砲立委諸公一堆。
也不能都怪立委。因為有時候是幕僚的問題 :D 點出問題了。

之前跟一個助理 灰，解釋函令 當初發文機關。
書不好好讀，怪我阿
我就是運氣比你好，相關科系 :laugh:

實際上 成本是降低的
因為少了補休
而且之前是文字遊戲 其實取消那個解釋就解決了

結果現在連彈性工時的適用都擴大了
此外如果單周工時不超過40 也不用加班費
所以還是拿不到
我就每天叫你午休多個60分鐘了
或是早下班一小時...
此外平日加班未滿一小時也拿不到錢
再趕你原定時間前離開...

很多人都漏掉了要還你假 不是只有加班費了事
而且這個沒休到 要還錢的
而一例一休算的是底薪 不是包含其他的