如果公司分兩派，傷腦筋的問題
 

公司分兩派
一個董事長派
一個總經理派

現在有個員工出了一點問題
結果一邊要砍人
一邊要留人

是你要怎麼作呢？

除非你們有強力的工會！

不然砍人跟留人，當員工的能插得上嘴嗎？ :stupefy:

董事長權力不是比較大? 總經理應該不太可能握有實權吧?

另... 該員犯什麼錯? 背景及在公司的重要程度?

如果是上市公司，我連想到的情況可能是有市場派想介入經營權

這種情況有可能會出現在董監事持股較低的時候，兼且股票價格也低迷時

比較有趣的就是董監改選前，蒐集個人戶的股東會開會通知.....扯遠了

如果單純只是互看不順眼，應該總經理還是檯面上要尊重體制(董事長)。

犯不著如此的白目行為!

我覺得自己假如沒有被逼著要表態，那就盡量保持中立，別在近期惹禍上身，不管押哪邊

事情明朗前我看風險都是相當大的!!

公司有派系很平常，但當董事長跟總經理不對盤的時候，董事長又沒辦法解決總經理…
那就是該換一間公司待了

我看過總經理要拔掉一個經理，但該經理是公司兩一控股公司中的其中一方派來的。
結果就算總經理在周會上指著他罵，但還是拿他沒辦法。
最後只有把他架空，調去汐止攝影棚管道具……

樓主是身處什麼職務，跟公司又是什麼利害關係，為什麼要當兩個大頭在互鬥的打手?
四兩撥千金把球丟回去讓那兩位大頭自己去決定就好了啊

不少公司都有高層互鬥、彼此間保持恐怖平衡的問題，還要臉的就關起門來鬥，惡劣一點就朝令夕改、後令壓前令，有的甚至要員工自己去推翻另一個大頭的指令，不然就逼員工陽奉陰違，
這樣做事真的會被搞到人格分裂，他們兩個誰做錯決策，壓力都轉嫁員工，都是員工倒楣

某一派的頭
要我決定那個人的去留
我才在腦筋

那個員工也只犯一個普通程度的錯，
只是那人的態度
得罪幾個主管

真不知要如何和那人溝通態度的問題

我很擔心沒處理好，
到最後變成我有事

我最大的問題，
要如何與那個員工溝通面對工作應有的態度問題？
請高手教導一下
謝謝！

不應該用這種方式換工作
因公司分派系這種事常發生

咦 ? 您不在巴西了嗎??

阿 不對 那是 芝風 :jolin: :jolin: :jolin: