抗通縮　台經院：加薪漲價啊
 

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1A總裁掛保證，台灣絕對不會有通縮，被台經院打臉了

最後只做到漲價..........

台灣老闆可不是你(台經院)算的到的
加薪不可能
漲價...持續進行中 :mad:

龜公?????歸公?????傻傻搞不清楚

很多小公司的老闆潮水退了

根本是沒有穿褲子的

資本額200萬要做5000萬的生意

員工只有5個人，平均薪資26000

像這種公司，不應該存活下來的

還有加工作量。增加勞工 死亡數量 :laugh:

都西元幾年了還在提油電雙漲？
油價早就跌趴了阿。

這腦殘。。。。到底靠啥吃飯的阿？


:stupefy:

真的，租稅負擔率只有12.6%，但薪資一直不上漲，那些錢到了那邊去，大家都心知肚明。

政府必須把那些錢分配給薪酬階級，不然經濟永遠不會好轉，產業昇級也無從談起。

臺灣產業人才空洞化的趨勢越來越嚴重，這是急切的問題，就算沒辦法把錢分配給薪酬階級，也該把錢分配給學界，讓我們的下一代能受惠。

:rolleyes: 我們這半套的資本主義(資方的半套)，是不可能正常化的。

歐美本身工會勢力就很大，有時候資方在爭奪公司控制權還得看工會臉色 :stupefy:

本地笨Q跑去歐洲並人家的西門子，就是被工會搞到掛..當然笨Q老闆太自大也有關，以為人家會像臺灣勞工這樣予取予求。 :stupefy:

但是..不管哪個黨，從來就沒有想要立法給工會組織一個合理成長環境。

單一公司沒有強迫必須成立無資方代表的工會，

有時候連公司福委會都是資方掌握，甚至資方從中貪汙福委會資金(我當過委員，碰過所以知道，福委會資金還是從勞工薪水直接扣...公司營業額提撥早就停止) :tu:

然後，也沒有同職業工會聯合不同公司內部工會的組織條例。

更不要說像歐美不同職業工會相互會支援。 :cry:

美國連鎖超市「購物籃」（Market Basket）的故事

看人家的勞工，罷工有縝密計畫、完整後勤規劃、明確的目標、統一的指揮，徹底執行。

台灣勞工缺乏戰略眼光，又不信任別人，遇到事情只會情緒化... :confused:
見小利而忘義，幹大事而惜身...

解決的方法很簡單，
聘請外勞的老闆們，
每個月每個外勞要交給政府勞工就業基金，
拿那個錢用來補貼本地勞工。

所以要嘛資方加錢請本地員工，
要嘛付勞工就業基金給政府。