外勞薪資到底應不應該脫勾?
 

正方觀點怎樣?

反方的觀點又是如何?

不管脫不脫都沒有辦法達到勞工的目的... :think:
因為這個問題是資方丟出來的，難道脫了勾，就會給台勞加薪?別鬧了 :tu:

脫勾是慣老闆想要的

保証以後外勞比本勞多

以後可能一堆宅男剩女都娶（嫁）外勞:laugh:

說不定歷史上記上一筆消滅台灣人的陰謀:laugh:

贊成脫勾：基本薪資無法上調是因為受益者大部分為外勞，如果脫勾之後，本勞基本薪資就能快速上調

反對脫勾：當外勞的基本薪資低於本勞基本薪資時，會降低僱主聘用本勞的意願，反而導致本勞就業困難



什麼是貼近現實的呢? 不脫勾是現狀，而脫勾後會變成怎麼樣呢? 大家可以設想一下

外勞薪資到底應不應該脫勾?
 

脫不脫鉤 跟老闆要不多給你本勞薪水 都兩回事
別搞混了..........

我家國小這邊很多是外配生下來的混血兒
那些短視近利的人，反正到時候他們也早掛了，誰在乎

脫钩本勞不見得能加薪
但外勞肯定加不了薪
那麼慣老板們會更想用可能要加薪的本勞還是加不了薪的外勞呢？
看大聲疾呼應該要脫钩的是哪些人
答案豈不非常明顯？
當然有人會說可以用制度來做限制
我說放屁!!
一個勞基法幾十年不能落實
制度個屁啦

現實上 脫鉤是好事(對台灣人而言)
但書是 每年減少3~5%的外勞人數

脫勾後就會開始要求開放更多的外勞(已經開始要求了,七八區另一篇)

就代表更多的台勞要吃土

這麼大規模開放外勞已經是嚴重圖利財團了
(住桃園的就知道,隨處可見外勞)

脫鉤只是讓財團企業更爽,完全看不出來對勞工有何益處

不過就是有人假裝是勞方來哄騙說：脫鉤了、要幫勞工調高法定工資會比較容易
連鬆得要死的勞基法都遵守不了的台企，連假期都沒辦法照著人事局行事曆走的台企
會他馬的鳥你基本工資，不要笑死人了 :laugh: