藍光LED官司給台灣工程師什麼啟示
 

「藍光之父」中村修二 2001 年對日亞化提出發明報酬金訴訟。

中村修二認為，當年開發 LED 產品時，儘管使用的是日亞化所
提供的資源，但他才是專利發明者，應該要取得相對或一定的酬
勞。

日亞化當然不服，就打了官司。

2005年雙方和解。(中村修二取得龐大的和解金)


在台灣，是不是大部分的工程師、公司都這樣想：

工程師：我賣力，我應得報酬金。
公司：公司提供資源與薪水。專利收入當屬公司。


台灣有類似的故事嗎？

多了.只是沒這麼大咖.
:o

涉及到利益的事（財色名）總是扯不完……

看不少人在說生活在這裡的人好像都拿不出什麼東西？這類自貶
的話。那有人就答「環境的問題」……沒有錯！細目來說，這就
是其中一項吧！

:flash: :flash:

看一些資料，
中村早年在公司受盡污辱，
會搞出這官司也算是他對公司的復仇

怎麼我想到"Teflon"(鐵氟龍)的發明 :jolin:

研發人員就是這樣, 沒成品出現前 被公司當垃圾 ...
做出來,通通是公司的....只給你 3000塊獎金..
所以一堆人研發出來時就是跳槽的時候...XDDD

http://iknow.stpi.narl.org.tw/post/...px?PostID=10065

根據日本《朝日新聞》2014年9月3日報導，日本政府預計在2015年的定期國會上提出《專利法修正案》，員工在工作中發明的專利將從「員工所有」無條件變為「公司所有」。

日本政府原本計劃給員工支付足夠的補償金，以換取通過此修正案。然而，應產業界的強烈要求，該條件也被取消。專利局預計在2015年的定期國會上提出《專利法修正案》。由於法案修改後，將形成對企業有利的制度，可能會遭到擔任研究工作的員工和勞動團體的反對。

目前日本的《專利法》為提高員工的發明熱情，將工作中發明的專利視為「員工所有」，公司需要支付相應的等價報酬請員工轉讓專利。然而，隨著報酬金額而出現的訴訟層出不窮，產業界希望將專利認定為「公司所有」。

此修法非第一次，事實上，早在1909年的專利法修改中，員工專利曾經一度更改為「公司所有」，但在大正民主運動中員工的權利意識提高，因此1921年的重新修正中，專利再次被更改為「員工所有」。

日本政府將於2014年6月確定設置部分特例的修改方針，進入具體方案的討論，即僅在擁有完善體係以支付足夠補償金的公司，可將專利視為「公司所有」。同時，為避免隨著本次方針轉變，可能會出現日本研究人員將流失至海外的態勢，修正案中將制定一些保護員工待遇的規定等。

任何國家的專利制度，首要重視是研究人才的生存環境，倘若出現不利於員工的現象，再好的專利制度也是空談。尤其，優質人才的流失更是國家競爭力的減損。(566字)

以前在某台商工作, 離職後連專利的發明人都沒被列上(那個東西是我主導開發的).
後來到外商工作, 離職後不但仍被列在發明人, 甚至專利申請過的獎金也都有發給我(已離職).

敢問學長目前年薪，感謝!!

和解金額只有一審的 1 趴,算巨額嗎?
一審是判 600 億(日元,以下同),最後和解拿了 6 億 ...
況且,以他發明的專利, 600 億其實很值,日亞化算賺到了
可是日亞化/日本政府寧願逼他出走... :think: