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「快」文化 LINE奉行333原則 ... 原來 LINE 的公司這麼血汗

引用:

企業哲學／「快」文化 LINE奉行333原則

【經濟日報╱記者黃國蓉／台北報導】
2014.07.29 02:51 am

LINE PLUS LINE事業部總經理姜玄玭認為，「快速應變」對新時代網路公司非常重要。LINE內部也透露，公司對「快」的要求，有一個具體的「333原則」，全球子公司適用。

這個333原則，就是一個公務信件或訊息，三小時內一定要回覆；想出新點子，三個禮拜內要有具體完整提案；提出新服務計畫之後，三個月要執行、完成、提出具體成果。

LINE台灣分公司職員說，LINE一開始就是以「極度壓縮時間」的方式成長，當年日本發生311地震，民眾之間的通訊需求大增，Naver日本子公司馬上決定提早LINE的發布時間，當時團隊幾乎日以繼夜加班，在三個月內把服務趕出來。

這樣地拚命讓LINE推出後大受歡迎，但公司不敢鬆懈，不斷研究新服務，也讓公司許多重要主管直到深夜才離開公司，甚至「每天只睡三小時」。

不曉得是不是軟體業都這樣？？

差不多吧。

尤其是接到美國公司的Case時，那些大公司時差的關係，在台灣開會開到半夜也無所謂……

大頭根本不會管底下死活，反正廠商沒走你也別想走。

目前看起來333原則大概是用在Android系統，這邊的Line三天兩頭更新

WP版本的Line，最近一次改版，動態磚的時間不對，開啟後訊息也跑好久才出現，越改越爛...

每天只睡三小時我是覺得言過其詞, 偶爾加班熬夜不能當生活常態, 我不太相信高度用腦的

工作可以每天只睡三小時又很清醒很有戰力很有效率. 熬個一兩天就一直打瞌睡了吧~

只不過人家做成功了, 要怎麼說都是對. 考上台大的要說天天苦讀16小時還是每天只輕鬆翻

3小時書, 都是只能相信他講的了.

引用:

作者YCCheng

我朋友遇到的美國工程師是，
5點半一到就關上筆電走人，
三方廠商會議開到一半干他屁事

三分鐘之內一定要身寸????

這種即時通的公司要做長久也不容易吧
話說以前有個東西叫icq...

難怪我用來一直覺得有問題... :unbelief:

1. 錢要給得夠!
2. 管理階層要一起付出(時間)!
這兩點有做到, 其實還好.

PS. 不要再提國際如何.
北美時間到幾乎都是下班.
要加班還要預約!
另一篇說很清楚, 不重複.

此外, 加班費是乘2.5
自己看加班划不划算.
如果是我...
員工要加班, 我要先簽過!

之前也有碰到鳥事
因為上頭出包導致案子時程壓縮

結果要一批RD飛大陸關warroom兩個月也只領普通出差費沒額外獎金
趕出個成品上頭大喜~ 但只請個飯局說你很讚就沒了...
(上頭的心態就是這麼糟糕的東西你也能搞定那以後把warroom當常態就好了~)

結果 RD帶頭大哥辭職出一張嘴的pm/sales升官...