作者tigotigo (鐵劍-上路帝王)

: 看到這個就氣
: 同樣身為華人
: 大陸的勞工違法超時加班不給加班費 會包圍工廠抗爭
: 台灣的勞工只敢偷偷發牢騷~ 上班的時候還是乖得跟狗一樣
: 爭取權利來說 大陸人真的比台灣人有種多了~
: 所以大陸的新資超過台灣 也是可以預期的
: 如果資方違法 勞方守法 守到連基本的生存權都沒有保障~
: 那守法還有甚麼意義呢？
: 體制外的抗爭比較有意義吧~
: 還守個屁法 人家大老闆都沒在鳥你了~
: 還不硬起來

作者yelilidg (虎虎生威)

作為426來和大家交流交流了

大陸主要是2007年1月1號新頒布勞動法開始執行﹐在這個法律執行前

人大通過後﹐媒體狂轟濫炸了一年多﹐在我們這個落後的社會﹐靠

標語﹐靠到處張貼公告﹐和發給勞動簡單的小冊子Q&A效果蠻好

因為﹐當時小弟在東莞混﹐從1月1號開始﹐工業園的台資﹐港資﹐日資就比較多

的罷工﹐要求補償先前的加班費

當然也有不幸的﹐廠被人砸了搶了

做到副理的我﹐有時候對台灣老板真的耶很無語

你要求員工責任制、犯錯懲罰扣工時、保守職業操守、保守公司秘密

你呢﹐員工飯菜你調查過滿意度嗎﹖員工上班的機車下雨都淋在雨裡也不想加個車棚

員工宿舍飲水、風扇、都省就省。暑天給員工增加解暑飲品了嗎﹖

雖然員工都是來自落後地區農村﹐但任何人沒有區別。

當他們為了及時發工資圍場的時候﹐您卻忍受不了了﹐我們抗多少壓力


今天7月1號﹐大陸實施勞動法添加了取消 正式員工和服務外包員工待遇差異。

又死一批企業

大陸勞動法和台灣比較主要有幾點區別

1、員工試用期最多不超過三個月﹐否則違反

2、當月薪水最晚不能次月15號後給

3、加班按照節假日或者休息日﹐需要支付二到三倍工資

4、在企業工作超過十年﹐屬於終身雇傭﹐解雇需要支付更多補償﹐最多是前一年平均年薪12倍

5、企業正式員工和通過勞務公司員工同工必須同酬

6、員工是弱勢群體﹐出現和企業異議﹐以企業証明自己沒違法來免責

舉例﹐如果一個員工說他加班沒有加班費﹐不需要自己証明加班﹐企業

要証明他沒有加班﹐否則員工訴求是成立的

7、為避免司法程序太繁瑣﹐勞動權益受損﹐是必須先仲裁﹐仲裁不滿意再起訴

8、零容忍企業違返勞動法

作者厝漢

哇靠我有沒有看錯 大陸的勞工這麼好呀。 有點羡幕了

作者旡旡旡

有！所有一堆食人魚裝鮭魚回台！

結果還是請外勞

大陸沒有將此企業連根拔起

真是缺德到極點 :tu:

作者sgdsdd

有點想被統一 :jolin: :jolin: :jolin: