還有芭樂,所以薪資+年終獎金=香蕉你個芭樂!!... :laugh:

韓國本身也大學氾濫,也有同樣的問題,

三爽都自己找高中職畢業的學生來職訓,這還是最近的新聞,

怎麼三爽都沒在哀哀叫韓國沒人才？

上銀是比三爽還強就是了,躺著等人才上門？

慢慢等人才從天上掉下來沒關係,

等到幾年等其他競爭對手追上來再來喊政府不幫忙,

全台灣2千多萬人找不到人,缺人還被大陸挖走200個幹部,這在講什麼笑話？

有一個經驗提供給您參考，我在90年代中期進入資訊業，在網路泡沫發生時進去IBM。
由於業務工作性質需要協助經銷商跟光電、半導體等高階主管打交道。
多接觸一些人之後，我發現高階主管的薪水很敢跟老闆要，有的廠長、副總及人員薪水破千萬的比比皆是。

有些屬代工性質的由於一段時間的不景氣，代工毛利越來越低甚至在殺價競爭，但他們的薪水分紅一樣也沒縮水。
基於縮減人事支出是最快的省預算方法，於是低階勞工的權益就被壓縮到了。
幾萬塊的薪水就要人去為他們賣命，殊不知就業人員的權益被壓縮，實際上在扼殺自己的產業競爭力。

有的人抱怨慣老闆的作為，實際上許多薪資的制訂是老闆開一個額度給人事去達成。
中階人員向上欺矇，老闆也不知道，員工招不到，老闆就去跟政府抱怨
有的老闆四處在抱怨，可是自己的投資常是數億元打水瓢，看在員工眼裡就形成更多憤怒。

其實.....半數不合格的原因是健康報告裡 肝指數過高,
大學生活太糜爛..... :laugh:

在企業大多重視學歷,所以大家拼命上大學,

結果學得滿嘴理論不會實做!

這就是我們教改的結果....

我們的政府對慣老闆太好了,開放外勞基本上就不應該,

使用外勞就只為了要使用便宜的人力,沒那個屌就不要開公司,

市場競爭自己產品輸人家就收一收別幹,請不起本土人材

學人家開什麼公司,一味的壓低人事成本,名牌 小三 一個換過一個,

政府為什麼要救?! 何不放任那些慣老闆上吊 或 跳樓 讓市場自

由淘汰體質不良沒有競爭力的企業

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

等會有人會跳出來...

自視甚高 , 眼高手低 , 好吃懶作..這類該死活該的字眼...

老闆不及格
卻要求員工及格

結論: 出錢的最大 XD

還有香蕉你個西瓜 :laugh:

我昨天晚上做夢，夢到某個人寫窗戶應用程式約兩年經驗，走到紅海海邊撿 50K 台票。
結果後來被要求游到紅海的對岸去，他原本只想當個跟團小盜賊看能不能偷點寶，怎知莫名其妙的就變成帶練聖騎士(就是要當主坦又要當補師啦)∼更慘的還被壓等級(非管理職)，然後我的夢就醒了。

你說法真好笑

台灣x海得1間,能提供幾多個職位?

當x海工資30k

你包全台灣企業都提供30k?

你有沒有做過學徒?

照你說法師父只比學徒多2k

那師父真不值錢

拿上銀跟三星比確實是笑話
不過笑點是
三星什麼公司,錢多到爆
隨便花個幾千億做研發中心訓練員工
對他們真的沒什麼
上銀去哪生幾千億
要去做一樣的事
別說幾千億
資本額才多少
政策的問題不要想說都要企業來承擔
方向不對花錢去搞一堆沒營業的東西
這才是問題的根源
當然~~
上銀也沒資格去哀說人才不足
有本事開高價
自然有人才
不肯投資在員工身上就活該死好