我朋友給我看其實我也霧沙沙，
那段話是直接複製他跟我說明的內容，
不過他說老師說這樣合法。
該不會老師掉漆吧 :flash:

8月起 禁連上7天班 可罰僱主30萬 惠850萬勞工
2016年06月30日

勞動部昨突再釋勞工利多，宣布自8月1日起，廢止實施30年的「勞工可連上12天班」函釋，8月起僱主若讓勞工連續上班7天，就違反《勞基法》「七休一」例假條款，可罰2萬到30萬元，850萬名勞工適用

這次修法，法定工時沒有減少一分一毫，單周40工時2015年就通過了，2016年一月開始實施，簡單的來說，這次一例一休修法是沒有減少法定工時的。

如果要講舊制的話，早就是單周40工時了。

好處大概就是
某些行業要多付加班費
但要"多付"就代表這原本就是家爛公司

工作都10幾年了,大部分公司加班費早就優於(等於)一例一休
漲價根本就是跟風漲,你漲我也漲,管你成本有沒有提高,反正政府查不到
:think:

之前不是有個便利商店員工 因為連上七天 就叫警察來顧 然後自己下班

還貼個公告 結果被勞工局打臉

時間點...

8月起 禁連上7天班 可罰僱主30萬 惠850萬勞工
2016年06月30日

所以那個員工應該撐到8月 太快發難了

另外一個問題 軍中應該也會有一例一休的問題 怎麼都沒有人討論

排假歸排假 然後 萬一被招回 那那天薪水要怎麼算 排休也要分哪天是例 哪天是休息日嗎

那是指一般的行業.
醫療行業仍屬變形工時工業, 沒有七休一不能連上七天班的問題.
通常是使用四週變形工時制, 限制只有 (四週的開始日可自行決定, 以新法來說, 多數應該是會選擇 2017/1/1 那天):
1. 休息日四週四天
2. 例假兩週兩天
3. 四週整工時為 160 工時 (不可超過, 以資方的立場會要求也不能少於這個工時)
4. 排班(含上班性質的公假)間隔不可小於 11 小時 (目前不罰這個, 不算正式開始實施)
5. 加班時數每個月不能超過 46 小時.
6. 國定假日可全年自行調整 (類似工時為 8 的一天班)

所以, 如果某個兩週的區間, 沒有排國定假日, 也沒有排休息日, 也沒請假, 都來上班的話, 最多的確可以前休一天例假, 後休一天例假, 中間連上 12 天. 這樣並沒有違法.

看起來是上很多, 可是相對來說, 另一個兩週, 就至少要有六天不上班才不會違法. (也就是如果勞資雙法說好的話, 可以有一個連續的長假可以休息)

他如果撐下去的話

搞不好那個函釋現在還在生效 :think:

變形工時也要遵照七休一的規定，勞動部可沒說醫療行業可例外
勞動部說可以例外的只有這三類
第一類是屠宰業、承載旅客的運輸業，因應國定假日公眾生活便利，可適當調整例假
第二類是工作地點在海上、高山或偏遠地區，交通耗時
第三類是在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，也可比照辦理。