我是依樓上大家的說法
1.公職
2.生活無自理能力
3.坐享高薪
4.無工作能力(你怎麼這個副站長如果只出一張嘴就能像霍金一樣,就能處理好事情呢，為啥不能用他)
5.家人看護協助工作
所以鄉民只是妒忌而已。

所以政府向來卯足全力不讓中油虧錢
:laugh:

就算不補貼，那虧損的錢哪來，還不是要靠日後的盈餘來補。不然會像一般公司減薪裁員樽節開支嗎 :confused:


全世界只有一個霍金，台灣卻有無數沒工作能力的中風者

那個站長中油可以負責養，那為什麼其他的中風者就只能丟給家人養

幾篇看下來, 只看到一堆人前仆後繼的在證明一個觀點, 為了證明這個觀點, 甚至連霍金也搬出來了, 那就是天才和蠢才的分別, 而其中天才是有上限的

老婆陪上班、吃飯要人餵 中油坐視中風員工 月領7萬乾薪
 

台灣的亂象就是

多希望這能在 民間企業發生


表示 老闆很照顧這個員工

偏偏這些問題都發生在 國營企業
用人民的血汗錢建立的


造成社會觀感不佳.........

你的中文閱讀能力出了什麼問題？

新聞內文沒有看嗎？

太保站劉姓站長表示，林「病號」中，安排他做數零錢等輕鬆的工作，其餘不便多言。

一個副站長月薪七萬的工作只需要數零錢，而且還是他老婆協助

這樣也覺得可以拿來跟霍金類比？你確定要繼續凹下去？

今天我想提的是，勞工的權益是爭取的，而不是鬥爭的。
從十幾年前參與工運到現在，最大的挫折在於每個人都見不得別人好。
想要更好的褔利，工作就自已爭取。
但工會推動會務時，最大的阻力卻來自這種見不得人好的會員。
這是我在民營企業工作及參與工會組織十幾年的心得。

如果霍金的職位是劍橋加油站的副站長，那他也應該因不適任而開除。

除非像勞乃成一樣爸爸是中油經理階層(退休) :laugh:

ps.我好像終於搞懂華人社會和先進國家的主要差別之處了

權益是爭取的，但不表示完全不用付出相對的勞務啊。
只要工會就可以不用管適任或不適任的問題嗎，這也難怪會有阻力。

一個權力尋租的概念也可以討論這麼久