今天小弟也遞辭呈了... :think:
半年來沒加過一次薪水，好歹試用期過也加個1k意思一下..
未來公司搬遷，別說距離，車資變兩倍...

小弟不會說自己是人才，但很多時候請某些菁英認真想想
以房地產為例，地段好的自然比較高價，但不管地段好壞，蓋一坪的成本就是那樣，
鋼筋水泥也是要有才有辦法蓋，台灣很多老闆完全沒想過這一點。
一個便當成本30元，大部分人不會去殺價到25元，但憑什麼對員工這樣做

不管實力如何，只要不翹班、不搗亂，我不認為有什麼理由讓員工虧本工作...
22k來看
房租要錢、給父母要錢、自己吃飯要錢、養老也要錢，22k很明顯就是不夠。

打壓比你弱的人只有滿足你的部分優越感，卻不會讓你的生活水準提升，
反之你把弱的人提攜上來，你的薪水自然也會因此墊高...

要你選擇是要凸顯, 正確的做法很明顯.

另外, 不管公司賺再多錢, 或是現況多黑暗, 如何建構團隊的方法不會因為這些事而改變


　

加薪的可能性通常是在一年後才會發生
也有可能是發生在不幹最大的時候發生

專案是由專案管理師來調整還是專業技術人員自己做專案, 兩者結果會很不同~

台灣專案作法有一個很大的問題點就是交接的"人性"會很明顯的拖慢進度.

理由, 應該不用我明說 =.= 管理與規劃再好, 這點是民族性, 除非公司實在很公正.

至於peopleware, 暗天使有推薦書籍嗎?

有的員工認為自己是可以當棟梁的材

有的老闆只想要可以拿來燒的材

前幾天在FB看到一段有趣的話(以前同事開他同事FB給我看)
以下是大概意思
本單位某長官表示,要向他行賄才能升職
天阿!本單位已沉淪至此
以上的文章已經不少人按讚
不知道他們的高階長官看到會如何反應
也許仍繼續裝作看不見
反正部門有賺錢

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peopleware 是一本書名。

私人公司還是公家機關？

人要放在適當的位置其實談何容易
有時候連自己也不太清楚最適合位置是哪裡
特別是剛出校園沒多久的新鮮人

因為人有不同適應能力
有的人就是變色龍

最常見的情況是把你放在某一個位置
(至少你的主要專長跟那個位置是相稱的)
然後經過多年的磨合
你於是適應了那個位置(當然也有人不適應,於是流程圖就走到另一個分歧)
然後無論是你或你的老闆
都因此認為把你放對位置了
但真正情況誰知道呢?
因為你並沒有各種職業各種位置去多方嘗試過
以至於目前你和你老闆所以為的放對位置
其實一直以來只發揮了你70%戰力而已

私人企業

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