PCDVD數位科技討論區 - 績效考核毀了SONY！

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iaban

2014-09-30 07:58 PM

那我目前待的公司大概也沒未來了...
因為除了績效考核，還順便加上了內部員工分級評鑑制度
兩個人家都要丟棄的制度，公司正施行得很爽 (當然員工都非常不爽...)

crabster

2014-09-30 08:05 PM

引用:

作者csshih

這讓小弟突然想起某幾家代工廠
分家分部門是好事
玩起中心利潤制之後，居然自家機房要和其他部門charge費用??? :jolin:
更誇張是，自家機房charge費用起來比租給外人要貴!!
當時聽人講起，實在是百思不得其解
現在聽各位前輩說明，終於知道某些公司是怎麼自己把自己給玩掛的 :jolin:

所以越來越多委外代工的... :laugh:

csshih

2014-09-30 08:06 PM

引用:

作者Earstorm-2

不得不同意這點, 但我也有看到女性撐起一片天的.

只能說強的很強, 但極少數.

有問題的問題很大, 但極多數(附帶跟公司高層關係)

啊啊啊~ 我最後一句講了啥 >.<

E大妳知道嗎?
強還有分兩種
同樣是女強人
極少數是有拿破崙說的具有"將才"，識"戰機"
另一種女強人，是靠漂亮報表與強勢壓榨 :jolin:

0919	2014-09-30 09:18 PM

外鬥鬥輸人，內鬥不如人：微軟宣佈終止現行內部員工分級評鑑制度

引用自 T客邦
http://www.techbang.com/posts/15628...on-of-employees

老柏(第四)

2014-09-30 09:19 PM

引用:

作者nomad

應該說中國企業要走出全世界都很難
在家靠政府，出外靠自已
這還是別國政府沒有特別搞它，要是學中國政府的搞法都不知道怎麼死的

這句話也可以套用到三星身上吧

crabster

2014-09-30 09:23 PM

引用:

作者老柏(第四)

這句話也可以套用到三星身上吧

三星真的走出去了...
行銷全世界...
:o :think:

柚子茶	2014-09-30 09:23 PM

引用:

作者csshih

也不是要貶低女性朋友
看許多公司，聲稱最尊敬女性工作者
主管階級也真的一堆女性
公司就是要死不活
這部分大概也是我最難理解的地方 :confused:
哪邊出錯?
只要公司有女性當主管，接下來都是要死不活 :jolin:

其中有1個原因

女主管好喜歡幫老闆節流省錢

她們真當老闆錢是自己錢來用 :D

crabster

2014-09-30 09:26 PM

引用:

作者柚子茶

其中有1個原因

女主管好喜歡幫老闆節流省錢

她們真當老闆錢是自己錢來用 :D

另外女主管厭惡某種招待，
所以會卡娛樂客戶/關係戶的費用.
公款應酬公款娛樂一禁至少業務開銷就省一大筆.

csshih

2014-09-30 09:39 PM

引用:

作者柚子茶

其中有1個原因

女主管好喜歡幫老闆節流省錢

她們真當老闆錢是自己錢來用 :D

這應該就是原因了 :jolin:
老闆要個會幫他省錢的奴才
果真是慣老闆會找的人 :stupefy:

dai66

2014-09-30 09:40 PM

引用:

作者crabster

三星真的走出去了...
行銷全世界...
:o :think:

不只三星，LG/現代也都走出去了。
反觀當年受大力保護的裕隆 ...... 好啦，我知道那隻賊有外銷，但地點.......

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是06:21 AM.

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