阿清焊接的銅管是冰啤酒桶的冷卻管，我帶的三個由工程師轉業務其中之一：Roger，這特別訂單是他找來的。

他發揮了我在三角理論的說法，他找同樣畢業於南一中後來讀台大商研所的同學。

他同學在台灣煙酒當業務，公司推廣生啤酒在夜店、PUB、有一些設備要維修，

金額不多，但參與投標以Roger 的價格最合理，所以拿到訂單。

我不在乎新業務空手而歸，像爬山，沒有上頂峰又如何！因為你證明我來過了。

傍晚我知道老婆小孩和二姐女兒在老家，我到的時看到Virginia 在幫Goofy額頭冰敷。

原來是媽媽帶孫子們去台南體育場羽球館去打球，Goofy在場邊很受歡迎（女選手跟他拍照）

我聽Minnie和Virginia說他 站線外表演Pink Panther走路，結果被界外扣殺球打到額頭。

Goofy 很聰明但常做蠢事，我媽快七十歲，她拿孫兒的生辰去算紫微（迷信），

結果是Goofy 父母宮很好，近期不宜遠行。

問題是我們一家十一月下旬要去牧場渡假，我跟Virginia說：直接把他包裹空運去日本。

到東京了，我應該說已到淺草的商務旅館。

週六晚阿公辦桌，滷蛋是廠務主管兼業務，我要他週一訂機票從松山到羽田，

他說沒位子，我問他：你是訂那航班？

我說：這是出差，你找商務艙好嗎！

當好業務要知道Keyman是誰，Showa 原田社長秘書（很漂亮的典型日本女孩）告訴我，週三在料亭晚宴有HRC的的廠務主管要來。

請問：Showa 跟HRC 有什麼關係（答對的沒獎品）

Ans:
HRC 是 Showa 的前公司

不是！

HRC是本田的賽車部門，全球二輪與四輪賽事歸他們管。

Showa 是製造汽機車避震器的廠商，但長期與本田合作。

您可以搜尋Repsol Honda 的照片，工廠賽車的前叉有Showa 的字樣。

週一晚餐去銀座某法式餐廳用餐（可以報出差費，所以要吃好一點的）。

餐廳位子是我大姐預訂，因為餐廳主廚是我大姐夫料亭的常客。

我點義大利海鮮麵，上面放了一湯匙分量的魚子醬。

我跟滷蛋說：上次吃到魚子醬已經是去年十一月底到美國度假時在加州 Napa的French Laundry跟老婆孩子吃到的。

預定的晚宴在週三，大姐說裕夫（大姐夫）已訂好從重達350公斤的本鮪，到時會作烤鮪魚頭。

我從原田社長女秘書那裡得知社長愛吃河炖刺身，所以晚宴也會準備。

為什麼我會認識那女秘書，因為介紹人橫田先生告訴我的

幾月前到橫濱跟長野小姐見面，她個子矮有虎牙，是典型的日本女孩。

我說歡迎來台灣自助旅遊，我可以幫忙安排住宿的飯店。

＊日本人對本鮪的定義是要超過200公斤的鮪魚才能稱：本鮪。

週二沒重要行程，但要帶滷蛋去池袋訂製西裝，因為阿公說兩顆蛋對西裝不講究，在正式場合很失禮 ！（意思是品味太差）

阿公還說月薪十幾萬，穿著要有格調

我們住商務旅館有免費wifi，剛才上網收mail，有封是大哥二女兒Donna寄的。

她說有個台大醫學院碩士去華盛頓大學讀博士，已經被我哥盯上了！

我知道哥哥的脾氣，如果是其他國家學生就算了，他不會讓台灣學生輕易畢業的。

上週Goofy問我：爸爸！什麼是圖像記憶？？？

我頓了一下，說你看電視亂轉台看廣 告！你的母語是中英文，別的不要理。

想到這裡覺得時光過得好快，從他會走路，懂得學大人看電視按遙控器。

他講話有很特別的童音，甜膩的聲音讓我阿媽很喜歡，阿媽說他是玉帝派來下凡的金童。

他四歲不到就會騎腳踏車（沒輔助輪），因為他五歲自己下樓牽車開我家公寓側門去老家。

他不怕生，在我老家經常有親友拜訪我阿公阿媽，他見到陌生人一律說：你好！請坐。

如今他六歲，國小一年級，當了風紀股長，同學吵鬧，他拍桌子要大家安靜，說；尊重老師（這是我媽轉述的）。
我媽每天下午放學時會去接他，導師對我媽比了大姆指，意思是他表現很好。

他身高體重在台灣兒童平均統計數字跟八歲差不多。

台南醫院當初為他接生的醫師說，他發育期（國高中）多運動、健康飲食，成年後身高會超過190公分。

我三十四歲結婚，第三年才有了Goofy，我想等到他讀大學我已經是老人。

我未來會接管公司，但如果他讀完碩士，我會要他去別行業磨一磨，

成器了才能接棒，因我當年就是這樣走過來的。

茶葉蛋、滷蛋都是京都大學畢業，茶葉蛋是法律系，滷蛋是文學系。

他們倆從南二中畢業就去當兵，但是在軍團當文書士官。

他們沒帶過部隊，從日本回來就到自家工廠做事。

我像旅外選手，回台還可以鍍金。

我到公司先從業務專員開始，近一年時間台灣的客戶都拜訪也帶來許多訂單。

阿公升我當業務經理，也允許能參與廠務，因為我要知道我的訂單最後要出貨的品質如何。

那只是馬拉松的起跑，當你呼吸調勻、步伐穩定了，我開始改革行政效率。

在IBM，尤其是當產品經理時下班前要想好明天要做什麼，輕重緩急要分清楚。

Virginia很體諒我，Goofy才出生，但我能陪在身邊的時間不多。


因為我把薪資結構分本薪、專業與領導加給，
本薪會隨公司工廠獲利以3%~5%調高。

但專業要看員工自己努力，工廠包裝運送組女員工考到堆高機證照就加薪。

領導加給要看作業組的工程師誰能有當各組正副組長的能力。
接下來是薪資福利改革，薪資改革最難。

資深員工不會因為資歷老而當主管，而是讓有能力的年輕人來做。

當年如果在IBM時師父的提攜，我不會在32歲就當x86產品經理。

那時我想到美國市場，高中大學好友在美國，他們是理工科系的

我去試試看，果然三角理論可行，他們人際連結給我新目標。

薪資改革讓許多老員工到我老家跟老董事長抗議，

但阿公支持我，怹說一切交給你！