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- - 工具機業200幹部 對岸一把挖
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引用:
一些資深的師傅的薪水搞不好還是比現在很多有資歷的多很多 光要高薪有屁用 ~ 東西生得出來才是現實 還是你認為在台灣都是領低新的 一個月給你200K 但是要你睡公司吃公司不能離開公司一步你幹不幹? 問題不是只有出在高不高薪上面 ~ 而是我們整體大環境進步得太慢 去一趟廣州工具機展 (這個已經是世界第二大規模的展覽了) 對岸的工具機雖然粗造 但是競爭對手是直接面對歐洲那些老廠 它們進步的幅度不是我們能想像的 |
無人可用 上銀：來應徵學生半數不合格
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN13/7311306.shtml
教育部長蔣偉寧昨（21）日與工具機及零組件廠商舉行產學座談，業界砲轟我國技職教育教材、設備和技能檢定與企業需求嚴重脫節，上銀抱怨前來應徵的學生，逾半數不符公司需求，健椿工業更批評大學生只把重心花在便利商店及加油站打工。 健椿工業董事長葉橫燦不客氣的說，不少機械系學生都把主要時間花在便利商店、加油站及其他場所打工，學到的只有「歡迎光臨、謝謝光臨、多少錢」，這是浪費人才資源的最大區塊。 ------------------------------------------------------------------------------------------- 在服務業工作錯了嗎 |
引用:
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: 未來會看到用香蕉梗找員工... :cry: :cry: :cry: :jolin: |
引用:
理工科系的都跑到服務業去了... 大家都跑去服務業...那後果... :p :p :p 問題是大專院校與企業有沒有在建教合作上面出力 教育部要不要朝這個方向處理? 但是目前建教合作又有個問題 兵役，畢業後得等一年才能使用(東西會不會都忘一半了) 除非是替代役，又剛好配給到該公司 當然前題是沒有香蕉與猴子的問題... |
請問他們花了多少時間、金錢培訓員工
引用:
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因為不便宜..... :cry: |
引用:
前面不是有人自爆了，台灣老闆從大陸回來要挖他老爸，因為他老爸是業界翹首，結果只給肯給香蕉，結果人家老爸不肯糟蹋自己 對，問題不只出在高薪上，但連薪水都不肯老實給，人才被別人挖走當然進步比你快啊 |
這篇居然都沒有人提
去了一陣子等人家學到後就把你踢開了 4.8倍的薪水能領多久? |
引用:
30 年前 新鮮人 找工作! 大多數老闆要人的話! 會說:有興趣就好 不會我教你! 現在 新鮮人 和 老闆 的對話 變: 你都不會 光有興趣何用 我公司夜不是訓練所 何況我也不會啊! 我會的話 找你來幹嘛? |
引用:
有人提，可以去翻一下... |
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